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主要职责:
人才管理:
1负责培训活动的组织安排和跟进工作;
2招聘和培训费用的支付记录和分析;
3培训系统的超级管理员;
服务共享中心:
1负责员工入离职手续办理、调薪换岗、档案管理、员工信息系统更新等;
2提供服务并解决在如上方面的问题;分析和更新员工管理流程。
薪酬福利:
1参与薪酬福利信息的市场调研工作并进行分析;
2参与年度福利活动的回顾,包括员工保险计划,体检项目并展开员工沟通工作。