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岗位职责:
绩效方向:
1、绩效体系和流程的建设、优化、维护;
2、根据绩效评价方案,推动和协助各部门开展绩效管理工作,并对绩效数据进行收集、统计汇总,计算绩效薪资;
3、绩效管理平台的建设和维护;
4、绩效管理实施过程管控,考核结果的跟进处理以及实施结果的总结;
5、完成领导交办的其他工作。
培训方向:
1、协助搭建培训体系、并落实培训相关的日常工作,如培训课程的组织,培训相关资料的整理、汇总、归档,编制培训教材;
2、调查和分析公司培训需求,成立培训项目,主导开发和完善现有培训课程,承担部分授课工作;
3、负责入职培训、岗前培训项目,落实人员基础岗位能力的培养,保证人员上岗能力;
4、负责人才发展项目的策划和跟进,提升公司的核心竞争力;
5、负责内部导师团队和内部课程体系的建设,为人才的培养和发展提供充足的资源支持。
任职要求:
本科学历,人力资源专业。
工作地点:江苏苏州