[云南]昆明经济技术开发区管理委员会2016公开招聘工作人员

    昆明经济技术开发区（以下简称“经开区”）位于昆明主城、呈贡新城、长水国际机场三角区域中心，于2000年经国务院批准为国家级经济技术开发区。2008年以来，昆明经开区实行了管理体制、运行机制和人事制度等一系列改革与创新，经过多年发展，昆明经开区已开发建成面积34.5平方公里，形成了以开发区管理服务中心为核心，信息产业基地、出口加工区等“一核七园”的发展格局，集聚了以装备制造、电子信息、生物医药、食品饮料和烟草加工及配套等为主导的产业集群，是云南省唯一集国家级经济技术开发区、国家出口加工区、国家科技兴贸创新基地和省级高新技术产业开发区于一体的多功能、综合性产业园区。

    现根据工作需要，经经开区管委会研究，决定面向社会公开招聘劳动合同聘用工作人员8名。此次招聘的笔试、面试等有关通知和招聘各环节的公示情况将在经开区门户网站上公布，请报考人员及时关注（经开区门户网站网址：ww***.cn[点击查看]）。

一、招聘岗位

    劳动合同聘用工作人员为编外聘用人员，按照公开招聘的方式确定拟聘人选后，以平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员签订劳动合同，并按《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》（昆经开〔2016〕11号）进行管理。本次公开招聘工作人员8名，岗位详见《昆明经开区管委会2016年劳动合同工作人员招聘岗位计划表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.适应岗位要求的身体条件；

4．全日制本科及以上学历;

5．年龄在18周岁以上35周岁以下（即1981年9月1日以后出生）。

6．符合《昆明经开区管委会2016年劳动合同工作人员招聘岗位计划表》（附件1）所列条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名

1．受过刑事处罚的；

2．受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；

3．正在接受有关部门调查尚未做出结论的；

4.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员；

5.违反计划生育政策的人员；

6.其他不宜参加招聘情形的。

三、工资待遇及福利

（一）正式聘用人员按照《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》（昆经开〔2016〕11号）确定的标准发放人员待遇。大学本科毕业生月平均待遇4500元左右，入职后根据履职年限及考核情况，还将逐步晋升。

（二）正式聘用人员享受“五险一金”待遇，即参加企业职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。

（三）正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。

（四）正式聘用人员纳入干部职工培训计划。

（五）正式聘用人员可租用单位的单身公寓。

四、现场报名

   招聘报名采取现场报名的方式开展，每位报考人员限报一个招聘岗位。

（一）报名时间

2016年9月22日（周四）上午9：00-12：00，下午13:00-17：00。

（二）报名地点

昆明市人力资源中心，地址：昆明市官渡区民航路229号，市内可乘26、78、99、122、140、162路公交车到吴井路口或五里多村下车。

（三）报名材料

1.昆明经开区管委会劳动合同工作人员招聘报名表1份（附件2），并交两张1寸证件照照片。

2.报考人员的毕业证、学位证、身份证及相应资格证书、职称证书（以上材料均需提供原件，并附复印件各1份）。

3.大学生村官，三支一扶及西部志愿者大学生要提供组织人事部门同意报考证明。

（四）现场审核

    对报考人员提供的相关材料及与岗位的匹配性进行审核。经审核符合报考条件的将由招聘领导小组进行初步面试，通过资格审核及初步面试者方可参加笔试。

审核程序及具体要求如下：

1.资格审核，条件不符或发现有弄虚作假者不接受报名。

2.资格审核合格者，由招聘领导小组考察应聘人员的专业素养、从业经历及工作实绩，并进行适岗评价。经初步审核，符合岗位要求的，收取报名材料，发放准考证。

    资格审查合格参加笔试的人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1方可开考。如达不到比例的，经招聘领导小组同意，开考比例可以适当放宽，也可对报名岗位进行合并开考。

五、考试安排

（一）笔试

    笔试参照事业单位招聘笔试形式开展。笔试成绩满分100分，考试时间150分钟，采取闭卷的形式进行。笔试内容为公共基础知识和申论，不指定考试指导用书。笔试预计2016年10月15日组织，具体安排将在经开区门户网站ww***.cn[点击查看]另行通知。笔试时考生必须携带准考证、本人身份证进行身份确认，否则视为自愿放弃。

（二）资格复审

    根据笔试成绩，按照招聘人数与资格复审人数1:5的比例，从高分到低分确定进入资格复审的人员，最后一名成绩并列者一并进入资格复审。如达不到比例的，经招聘领导小组同意后，可根据具体情况进行调整。资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试成绩依次递补。资格复审程序如下：

1.对报名时提供的复印件材料比对原件进行逐一核对；

2.对应聘者的学历及职称证书进行认证；

3.有工作单位的应聘者需提供单位同意报考证明；无工作单位的需提供就业创业证。

（三）面试

    面试成绩满分100分，主要考察报考人员的专业知识、工作能力，以及管理、组织、口头表达等综合能力。具体事宜另行通知。

（四）综合成绩计算方式

    考生综合成绩按笔试成绩×40% 面试成绩×60%的方式进行计算。笔试、面试及综合成绩均保留两位小数。综合成绩合格分数线为70分。

六、考核

    在合格分数线上从高分到低分的顺序按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察对象，对考察对象进行综合考核。综合成绩并列的，以面试成绩高分者为考核人选。主要了解被考核对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

    通过笔试、面试且综合成绩排名靠前的，但本次未被聘用的考生，将进入经开区人才储备库，如出现岗位人员空缺可直接进行聘用。

考察不合格的，取消录用资格，按照综合成绩从高到低依次递补。

七、体检

    体检统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，体检费用由报考者本人承担。未按要求参加体检的，不予聘用。

    初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检结果不合格的，不予聘用。

八、公示及办理聘用手续

    根据考核及体检结果确定拟聘人员，并在经开区门户网站上公示5日。公示期满，无异议的，由经开区人社局办理有关聘用手续。

    有下列情形之一的，视为自动放弃，可由达到考核及体检条件的应聘人员从高分到低分依次递补：

1．拟聘人员自愿放弃聘用的（本人需提交书面说明）；

2．公示期满10日内，联系不上拟聘人员本人的。

九、纪律与监督

    本次公开招聘工作，由纪检监察部门实行全程监督，并接受各方面的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员，一经查实，取消其招聘资格，有关人员给予党纪、政纪处分。

监督电话：经开区纪工委0871-68163102

联系电话：经开区人社局0871-68163086

十、注意事项

本公告由昆明经开区人社局负责解释。

附件1:昆明经开区管委会2016年劳动合同工作人员招聘岗位计划表.

附件2：昆明经开区管委会劳动合同工作人员招聘报名表.

昆明经开区人力资源和社会保障局

2016年9月6日

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