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岗位职责:
1.业务:根据公司的销售任务、贯彻销售政策,将各品类任务分解到每一个人同时上报业务经理,并领导员工努力完成各项销售任务。对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。
2.卖场资源:根据门店情况,同厂家争取新活馆单店营销资源,并洽谈门店主推商品,以提高门店综合贡献及利润
3.人员调配:负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况,有效的调配本区域人员(包括:营业员、促销员)进行站岗、补岗:带动全员加强主推销售,提高主推商品销售占比。
4.培训:为部门人员管理的第一责任人,负责组内员工违纪及时纠正、培训
5.巡查:根据公司的标准和区域管理的工作要求,在卖场实行走动式管理,以身作则,随时掌握卖场情况,监督、指导卖场销售,以及对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置、卫生等各项管理指标的检查,对发现的问题在现场立即给予纠正。
6.毛利:强调自身及所辖员工的利润意识,提高全员计件能力,强化多卖一元钱的意识。
7.库存:进行过程的库存管理,及时补充门店自提商品的合理库存。按要求时间清理淘汰型号或下市商品、样机。
8.订货:每日根据专柜库存情况合理安排订货间隔,合理计算订货数量保证合理库存。
9.价格:严格根据分部的价格指令书执行,力求销售利润的最大化,杜绝违规操作。
10.促销:对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行
11.员工激励:每天分时段调整员工情绪及时掌握员工的思想动态,激发员工的士气和斗志。
12.排班:根据门店营业时间,合理分配在岗人员,提高工作效率,杜绝空岗。
任职要求:
1.2017届本科应届毕业生。
2.学习能力强,有上进心。
3.热爱零售行业,认同企业文化。
4.具有良好的表达能力和沟通能力,团队合作意识强。