- 工作地点：其它
- 职位：人力资源管理员（廊坊）
- 信息来源：前程无忧(51JOB)
说明：
职能类别:实习生
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职位描述与发展：
1、执行公司年度、季度及月度招聘计划；拓展招聘渠道，全程负责招聘；负责招聘计划的实施，对招聘实施效果进行评估和考核；
2、执行员工绩效考核相关制度、流程和实施员工年度和月度绩效考核、沟通等工作；
3、负责修订和完善培训管理制度，组织实施公司年度、季度和月度培训计划和培训方案；
4、落实劳动关系和劳动风险管理制度，确保规范化用工；指导各部门规范用工，确保符合有关国家法律、公司政策；
5、负责开展公司的人力资源信息化建设和维护工作，提高人力系统的整体工作效率；
6、负责员工关系管理，组织员工定期座谈会和一些文化宣传活动，加强文化融合，促进公司文化落地；负责劳动合同管理、员工申述和劳动争议处理、员工满意工程调查，营造和谐氛围
任职资格：
1.硕士以上学历，本科工科背景、研究生人力资源、心理学、统计学等相关专业；
2.人力资源理论知识扎实，有相关实习经验优先；
3.语言表达流畅，逻辑清晰些，思维活跃，善于自我表现；
4.团队意识上佳，有一定抗压能力。
5.熟悉人力资源业务所有模块专业知识，能熟练应用相关人力资源管理工具；
6.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够迅速开展各个职能模块的工作；
公司简要介绍：
公司名称:新奥（中国）燃气投资有限公司廊坊分公司
公司类型:民营公司
公司介绍:
