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一、工作职责
1、工作摘要
协助部门工作,主要负责公司员工薪酬、福利、保险等核算和发放,并参与相关政策的制定。
2、职务说明
1)根据国家、地方的法律、法规,参与制定和完善公司薪酬福利制度体系;
2)负责人工成本预算方案的编制、实施、监管和控制;
3)根据公司薪酬制度,核发从业人员薪酬及有关津补贴标准,代扣代缴社保费用、公积金、年金费用和税金;建立从业人员工资总额使用台账,员工收入数据库,协助员工办理税收申报;
4)根据国家、集团和公司的要求,负责公司月、季、年度的劳动工资和干部报表编制和报送,分析相关人工成本指标,撰写各类劳动工资分析报告,维护员工信息数据库;
5)按照国家政策,申报员工社会保险、基本公积金、企业年金和补充公积金缴费基数,办理费用缴纳、账户转移手续,核对缴费账目,接受社保审计;
6)负责公司考勤管理,审核各部门员工考勤和各类假期管理;申报综合工时制;办理员工居住证及人才引进申办工作;
7)编制年度福利预算和实施计划,起草和落实相关福利政策、待遇;
8)完成公司安排的其它工作。
二、任职资格
-大学本科,人力资源管理或相关专业,有薪酬管理工作经历优先,35周岁以下;
-熟悉国家、地方劳动法和总公司相关薪酬福利政策;
-掌握人力资源管理理论和方法;
-懂资金渠道管理;
-了解财务基本知识和税务知识;
-具有良好的组织协调能力;
-具有良好的沟通能力;
-具有良好的语言文字表达能力;
-具有较强的业务实施能力;
-具有创新精神;
-具全局观念;
-具有良好的团队协作精神;
-拥护党的路线方针政策;
-原则性强,相融性好;
-爱岗敬业,廉洁自律;
-品行端正,作风正派,处事公道;
-保密意识强,中共党员优先。