团队合作精神
法雷奥连续5年获得"中国杰出雇主"称号 ，并且获得了"2016年全球杰出雇主"
标志着法雷奥中国在人力资源操作的五个板块方面：薪酬福利，培训与发展，职业规划，工作环境和企业文化方面卓尔不群的表现。该奖项由国际企业研究基金会组织（CRF）依照国际标准认证评选，通过客观公正的调研体系发现全球范围内最杰出，最高瞻远瞩的雇主！
具有竞争力的薪资&健全的福利
为确保工资福利的竞争力和对内的公平性，法雷奥所有工厂每年定期参与工资市场调查，不断完善薪酬系统来保证表现优秀的员工得到相应的回报。
良好的工作生活的平衡
法雷奥以人为本，努力为员工创造安全愉悦的工作环境并定期组织丰富多彩的员工活动："家庭日"，"开放日"，旅游，生日会，拓展，体育运动，文娱比赛。
国内外发展机会 & 国际化工作环境 法雷奥给员工提供良好的内部流动的平台和机会，有潜力的优秀员工有机会派遣到包括法国、德国、美国、日本等30个国家的工作机会。加入法雷奥，你就有可能和来自不同国家的同事一起工作，让你体验在跨国文化环境下工作的不一样的挑战和激情！
完善的职业发展管理系统和培训体系
》法雷奥中国管理学院
为处在不同层级的工程师和经理人提供多样化的课程选择，与中欧国际工商学院有着密切的合作，课程覆盖了包括通用能力、领导力以及专业技能方面的内容，为法雷奥的未来的增长注入源源不断的知识动力！
》亚洲培训学校：由资深的专职内部培训师提供企业文化，管理工具，方法，体系方面的培训 。
》法雷奥技术学校：由集团专家提供专业的产品，工艺等方面的培训 。
》网上大学：完整的在线学习平台，5大类近1000门课程，涵盖了语言，专业知识，管理课程。
》海外培训：为了满足集团快速发展对于具有国际化人才的需求，我们提供许多短期和长期的海外培训的机会。
在法雷奥的成长路线
我们尊重每个人的个性特征，努力为怀揣着梦想和憧憬进入法雷奥的职场新人定制的个人发展计划。我们认为"人的潜力是无限的"的，人力资源顾问会和直接经理一起分析判断下属「适合或不适合」做什么，「擅长或不擅长」做什么。并提供必要的帮助，使他们的优势得到更大的发展。
法雷奥给员工提供个性化&可视化的3种职业发展通道：
√带领团队（管理方向）
√项目管理（管理方向）
√专业技能（专家方向）
》》》法雷奥专家是相关领域的代表人物，他们展示了创造力和法雷奥的价值观，让我们能够为客户提供先进技术和创新方案。
法雷奥YES项目- "Y.E.S." (Young Engineer Staffing) Program
在这个计划中，我们把他们的成长轨迹分为4个阶段，在每个阶段公司都将提供辅助工具，帮助他们顺利走好每一步。
第一次亲密接触（暑期预热实习）
√ Career Day (职业日)
√ "步步改善"沙盘模拟培训
√ 现场实习
√ 新员工欢迎会/聚餐
发现之旅（贴心而专业的新员工欢迎流程）
√ 新员工融入计划
√ "1对1"导师制
√ 针对专业技能的培训
√ 现场实习
√ "新生训练营"
小试牛刀（完善的职业管理体系）
√ 一年2次的绩效评估谈话
√ 以能力模型为导向的培训计划
√ 参观学习国内外法雷奥标杆工厂
√参与小项目开发
大展拳脚（良好的发展国际化平台）
√ 跨部门合作项目
√ 继任发展计划
√ 个人职业发展计划
√ 长期培训计划
√ 作为导师带领新进大学生
