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- 信息来源：玉林师范学院
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一、毕业季，定个小目标
有这么一家企业
保持63年的持续盈利，从不亏损，且每年保持20%的复增长率；
产业链完善，涵盖饲料、养殖技术、养殖服务、超市连锁、生物科技等；
以广西为据点，并布局广东、海南、湖南、江西、云南、四川、河南、湖北….
有数十年的技术沉淀，且仍在继续努力，打造成一个学习型组织；
AND! 与华为类似的全员持股模式！总裁持股< 1.8%；2015年人均分红>12万元！
AND！年增长超过20%，80/85/90后高管、干部>60% !超强的青年干部培养计划！
这样的企业！是国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十…..
这样的企业！立志成为：“快乐的、持续成长和发展的、受人尊敬的百年老店”！
这样的企业！等着您去加入，成为我们的股东！成为我们的绿色合伙人
二、毕业季，力源保障
1.岗位需求
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岗位 |
人数 |
学历要求 |
应聘条件 | |||||||||
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广西 |
广东 |
海南 |
云南 |
贵州 |
四川 |
湖南 |
江西 |
湖北 |
河南 | |||
|
储备生产骨干（生产管理或设备管理方向） |
26 |
6 |
3 |
1 |
2 |
4 |
4 |
4 |
2 |
3 |
大专 |
机械、机电、工业工程等相关专业优先 |
|
储备营销骨干 |
30 |
10 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
大专 |
不限专业，男优先； |
|
采购及物流骨干 |
7 |
6 |
0 |
0 |
2 |
0 |
2 |
0 |
2 |
1 |
大专 |
管理相关专业优先 |
|
储备财务骨干 |
11 |
6 |
0 |
0 |
2 |
0 |
2 |
0 |
2 |
1 |
本科硕士 |
会计相关专业 |
|
人力/法务骨干 |
6 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
硕士 |
开朗外向、心细，能吃苦优先 经济管理、企业管理、法律、人力资源管理专业优先 |
|
质量骨干 |
1 |
0 |
2 |
0 |
0 |
2 |
0 |
2 |
0 |
2 |
大专 |
心细，严谨优先 |
简历投递邮箱hrliyuan@（请下载标准化简历）
邮件标题格式务必为：“姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。
2.培养目标及方式
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各事业部三到五年内的技术/管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
公司常见的培训方式如下：
|
入职培训 （集团、分公司） |
轮岗学习 （业务相关岗位） |
岗位专项培养 （岗位师傅辅导） |
参与公司管理例会 （在会议中学习） |
|
业务专项会 （频率很高） |
分公司业务交流会 （频率很高） |
天津精益生产培训 （集团每月12人） |
成长计划 （每月一期） |
3.为您的技术追求提供良好的经济基础，解决后顾之忧。
（1）富有地区竞争力的工资收入
|
学历 |
试用工资 |
转正收入 |
备注 |
|
硕、博士 |
薪酬面议 |
| |
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本科 |
2500元/月 |
3000~5000元/月 |
|
|
大专 |
2200元/月 |
2800~5000元/月 |
|
|
其中技术服务、营销类试用期4000元/月起，转正后按岗定薪 | |||
注：工作满一年的，工作到年底，额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖；不满一年按月折算。
（2）丰富的员工福利
a)购买五险一金；
b)按国家规定享受法定节假日（婚假、带薪年休假、产假/陪产假等）；
c)生日蛋糕券；
d)节假日福利：中秋、春节菜篮子、春节开门红等；
e)每月福利；
f)免费工作服、免费定期体检；
g)公司/工会组织的活动等。
（3）所持股份收益
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利；享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
三、毕业季，认识力源
桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。
1.【发展】
a)历史悠久，较高平台：成立于1953，63年来持续盈利，年产值130亿，53家分子控股公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十…..
b)全产业链布局：涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2016年销量预计超500万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡5000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，2016年投产两个规模化（一个厂5500头母猪）种猪场，未来几年的目标是实现年出栏100万头…..
c)经验沉淀，技术支撑：25年饲料业经验，15年“公司 农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，既有接轨国际一流水平的现代化大型猪场，又有3种高床生态养殖模式示范场，还有传统养猪模式的猪场。对外，跟美国卡美养猪服务中国公司合作，直接接轨国际养猪管理水平；对内，依托集团研究院的科研力量，建立了养猪、鸡、鸭、饲料4个研究室和8个兼示范、实验和培训功能的基地、4个实验分析室；养鸭研究室是国家水禽产业技术体系广西站承担单位；同时，在柳州英山成立养猪大学，理论和实践紧密结合，快速高效的培养懂养猪、懂运营的养猪人才。
2.【全员持股】
与华为类似的全员持股模式！总裁持股< 1.8%；2015年人均分红>12万元！
在2002年改制之初，总经理一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让力源保留了“全员持股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可认购相应的股权，每个月也可在公司内部自由交易股权。“全员持股”意味着每个人都有老板和员工的双重身份，人人皆是公司主人，进而在工作中发挥“主人翁”的心态，坦诚互助，为了公司的发展，自己的事业而奋斗！
3.【学习型组织】
干部梯队年轻，组织活力十足：企业80/85/90后高管、干部比例>60%；
多样的培训让职业生涯动力十足：
EMBA项目，高管训练营，“青年骨干成长计划”、以及各线条、分公司组织的交流培训等。
天津精益生产学习、日本“丰田精益管理”培训等交流学习的机会；
实践中的学习：禽料研修班、养猪大学的学习和极多的大型猪场实际管理和机会；
4.【力源文化】
“合作、创造、共赢”是力源的经营理念，我们致力于成为一家“快乐的、持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店”。农业具有悠久的历史，农业也是未来产业。集团的发展需要各路志士的加入。在力源，不仅获取安身立命的物质资本，更重要的是能够在一个未来产业中，与一帮勤奋学习，扎实工作的奋斗者一起书写属于自己，属于公司和整个产业的历史。
二、毕业季，考察力源
1.岗位需求
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岗位名称 |
人数 |
工作区域 |
工作内容 |
应聘条件 |
主要岗位 |
|
储备研究员 |
10 |
广西 |
对养殖技术、养殖方法进行探索；为集团各事业部的发展提供技术支撑；开展养殖技术人才的培训工作等 |
1.本科及以上学历，动物科学、动物医学相关专业优先； |
饲料/养殖技术研究、养殖技术推广和培训 |
|
养猪/禽技术管理员 |
20 |
广西 |
对养猪的各个环节（如采精、配种、接产、育种等）做好技术管理工作等 |
1.畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先； |
猪场各环节技术员人员、猪场生产主管、猪场场长、养猪公司经理等 |
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技术服务专员 |
50 |
广西、广东湖南、江西海南、云南四川、河南 |
为经销商和养殖户做好技术服务指导工作，如饲料投产处理、驻场技术服务、猪病疾病预防和控制等。 |
1.畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先； |
公司 农户技术员、饲料技术服务专员、技术服务经理等 |
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饲料研发专员 |
8 |
广西、广东江西、河南 |
通过对该区域的原料、销售市场进行调研，对现有产品的改进及新产品的开发等 |
1.本科及以上学历，动物科学、动物医学相关专业优先； |
试验员、饲料研发员、饲料配方师等 |
|
养殖环保技术员 |
4 |
广西 |
猪、鸡、鸭厂的环保诊断及技术改善 |
男性，硕士为环境工程学类、微生物学类，本科为畜牧兽医类专业； |
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营销专员 |
30 |
广西、广东湖南、江西海南、云南四川、河南 |
根据当地的市场行情及公司的销售战略，做好饲料渠道维护、市场开发等 |
1.专业不限；畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业优先； |
|
简历投递邮箱hrliyuan@（请下载标准化简历）
邮件标题格式务必为：“姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。
2.培养方向
应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各事业部三到五年内的技术/管理人员。集团专门提炼出“新人培养 5 步法” “全员培养7步法”“新人八步成交法”等，开设禽料研修班、养猪大学课程学习，并提供极多的大型猪场实际管理机会及与行业先进技术交流的计划等。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。
3.为您的技术追求提供良好的经济基础，解决后顾之忧。
（1）富有地区竞争力的工资收入
|
学历 |
试用工资 |
转正收入 |
备注 |
|
硕、博士 |
薪酬面议 |
| |
|
本科 |
2700元/月 |
3000~5000元/月 |
在猪场、鸡场包吃住 |
|
大专 |
2500元/月 |
2800~5000元/月 |
在猪场、鸡场包吃住 |
|
其中技术服务类试用期4000元/月起，转正后按岗定薪 | |||
注：工作满一年的，工作到年底，额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖；不满一年按月折算。
（2）丰富的员工福利
a)购买五险一金；
b)按国家规定享受法定节假日（婚假、带薪年休假、产假/陪产假等）；
c)生日蛋糕券；
d)节假日福利：中秋、春节菜篮子、春节开门红等；
e)每月福利；
f)免费工作服、免费定期体检；
g)公司/工会组织的活动等。
（3）所持股份收益
公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利；并享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。
三、毕业季，认识力源
桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。
1.【发展】
a)历史悠久，较高平台：成立于1953，63年来持续盈利，年产值130亿，53家分子公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十…..
b)全产业链布局：涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2016年销量预计超500万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡5000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，2016年投产两个规模化（一个厂5500头母猪）种猪场，未来几年的目标是实现年出栏100万头…..
c)经验沉淀，技术支撑：25年饲料业经验，15年“公司 农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，既有接轨国际一流水平的现代化大型猪场，又有3种高床生态养殖模式示范场，还有传统养猪模式的猪场。对外，跟美国卡美养猪服务中国公司合作，直接接轨国际养猪管理水平；对内，依托集团研究院的科研力量，建立了养猪、鸡、鸭、饲料4个研究室和8个兼示范、实验和培训功能的基地、4个实验分析室；养鸭研究室是国家水禽产业技术体系广西站承担单位；同时，在柳州英山成立养猪大学，理论和实践紧密结合，快速高效的培养懂养猪、懂运营的养猪人才。
2.【全员持股】
与华为类似的全员持股模式！总裁持股< 1.8%；2015年人均分红>12万元！
在2002年改制之初，总裁一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让力源保留了“全员持股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可认购相应的股权，每个月也可在公司内部自由交易股权。“全员持股”意味着每个人都有老板和员工的双重身份，人人皆是公司主人，进而在工作中发挥“主人翁”的心态，坦诚互助，为了公司的发展，自己的事业而奋斗！
3.【学习型组织】
干部梯队年轻，组织活力十足：企业80/85/90后高管、干部比例>60%；
多样的培训让职业生涯动力十足：
EMBA项目，高管训练营，“青年骨干成长计划”、以及各线条、分公司组织的交流培训等。
天津精益生产学习、日本“丰田精益管理”培训等交流学习的机会；
实践中的学习：禽料研修班、养猪大学的学习和极多的大型猪场实际管理和机会；
4.【力源文化】
“合作、创造、共赢”是力源的经营理念，我们致力于成为一家“快乐的、持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店”。农业具有悠久的历史，农业也是未来产业。集团的发展需要各路志士的加入。在力源，不仅获取安身立命的物质资本，更重要的是能够在一个未来产业中，与一帮勤奋学习，扎实工作的奋斗者一起书写属于自己，属于公司和整个产业的历史。
