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项目简介
希尔顿于2012年正式推出大中华区及蒙古管理培训生项目,此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才,通过18个月的强化培训计划使其迅速成长为酒店的中坚管理层。这项青年人才发展项目通过在酒店不同岗位的轮岗实习组成,其中包含了商业项目的实操,也同时涵盖在各领域的专题培养。我们为入选管理培训生项目的优秀人才提供入门级的管理岗位待遇,同时将根据其在轮岗过程中的表现提供酒店各部门不同的职位机会。2017中国管理培训生项目将于2016年10月中旬正式启动,我们将于2016年12月底前完成相应的简历筛选、网络面试以及现场面试等面试流程,并在2017年1月中上旬完成录取通知书的发放。2017年大中华区及蒙古管理培训生将于2017年8月初正式入职并开始在希尔顿的职业生涯!
申请要求
1. 2017年中国高校应届毕业生以及2016年中国高校往届生;
2. 2017年6月底前获得海外高校毕业证书的2017应届生以及2016往届生;
3. 中国高校专科及以上学历;或中国教育部认可的海外高等教育院校专科以及以上学历;
4. 国内外知名企业6个月以上的实习经验;不得超过18个月以上的全职工作(非实习生)经验;
5. 英语口语及读写流利;
6. 能够接受希尔顿大中华区内及蒙古内工作调派。
招聘流程
1. 2016年10月中旬至2016年10月下旬:校园宣讲会
2. 2016年10月中旬至2016年11月上旬:项目申请以及简历初筛
3. 2016年11月上旬至2016年11月中旬:网络面试
4. 2016年11月下旬至2016年12月上旬:现场面试中心
5. 2016年12月上旬至2017年1月上旬:酒店终极面试及录取通知书确认
6. 2017年8月初:正式入职