香港新依和实业集团分公司

--烟台约书亚商贸有限公司

 

（1）销售代表 

   职位要求：

1.中专以上学历。

2.具有良好的沟通能力、表达能力和团队协作精神，有较强的市场敏感度及分析能力。

3.诚实、正直，积极乐观，吃苦耐劳，能承受工作压力具有工作激情。

   工作内容：

1.负责公司产品的销售工作，并提供专业性支持。

2.负责收集、整理、归纳、分析市场行情信息等工作，执行市场策略并制定所负责区域内产品的销售计划，并执行计划。

3.掌握扎实的产品知识及娴熟的销售技巧，与客户建立专业及良好的关系并进行维护管理，保持和维护公司形象。

  福利待遇：

1.底薪3000 提成(你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万。

2.完善的养老、医疗、失业等社会保险。

3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放 。

4.提供宿舍

5.在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等。

6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）

7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。

  培训晋升制度：销售代表—销售主管—销售高级主管—销售经理。

 

（2）人事行政

  任职要求：

1.文秘、行政管理等相关专业，大专或以上学历。

2.一年以上人事、行政等相关工作经验。

3.打字速度快，熟练操作办公软件的使用。

4.具有良好的沟通表达能力，执行能力强，具备亲和力及礼仪。

  岗位职责：

1.负责前台各项日常行政事务。

2.负责来访人员的接待和引见。

3.负责信件、快递的接收和派发。

4.负责公司行政办公用品等的管理工作，包括清点、维护、登记等。

5.负责维护办公环境，做好后勤支持等工作。

6.表格更新及打印、报表的收编以及整理。

7.完成上级交代的其他工作。

  福利待遇：

1.薪酬2500-3000；

2.提供员工宿舍；

3.在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等；

4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；

5.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。

培训晋升空间：行政文员—行政主管—行政经理。

 

（3）管理培训生

  职位要求：

1.大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）。

2.强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想。

3.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑。

 

  职位描述：

1.经过一到两个月轮岗实习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任。

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的实习。

3.认真工作，努力去学习，了解公司产品，能熟练的掌握企业品牌推广。

  福利待遇：

1.薪酬3000-5000（你的能力决定了你的工资)，达到经理级别，年薪20,30万。

2.完善的养老、医疗、失业等社会保险。

3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放 。

4.提供宿舍

5.在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等。

6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）

7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。

  培训晋升制度：管理实习生—主管—经理。

 

（4）储备干部

    职位描述：

1.协助销售人员负责公司产品的销售及推广。

2.完善销售的相关报表，根据市场营销计划，完成部门销售指标，开拓新市场，维护老客户，发展新客户，增加产品的销售范围。

3.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

 
    职位要求：

1.中专以上学历，愿意从基层做起，有吃苦耐劳的精神，优秀的应届毕业生亦可。

2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

3.有责任心，能承受较大的工作压力，有团队协作精神，善于挑战。

    福利待遇：

1.薪酬2500-4500，达到经理级别，年薪20,30万。

2.完善的养老、医疗、失业等社会保险。

3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放 。

4.提供宿舍

5.在职带薪培训（集团统一拓展培训 在线培训），带薪休假，出国旅游学习机会等。

6.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）

7.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。

    培训晋升制度：储备干部—主管—经理。

 

注：1、公司有完善的培训制度，从入职到职场规划，岗位晋升有一套完善的制度和系统，公司注重员工日后的职场发展，为员工提供更多的岗位晋升，员工工作一定期限，会鼓励员工竞聘管理层岗位。

    2、入职后为新人提供专业的的带薪培训，理论与实践并重进行讲解。

    3、公司为员提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台，并由主管导师阶段性的对员工进行专业知识的培训，针对优秀员工每年进行集中培训，提升综合能力及基础管理能力。

    4、根据业务需要与员工能力，定期会有岗位晋升和薪资调整，一年有四次晋升机会，只要你努力与认真，愿意去学习与奋斗，你可以成长很快，晋升很快。