[南京]南京八天在线网络科技有限公司2017校园招聘

           南京八天在线网络科技有限公司招聘简章

 

南京八天在线网络科技有限公司于今年三月份登陆武汉以后，市场扩展迅速，为培养后备人才，为公司发展积蓄动力，8天在线决定在中国的高等教育最发达的城市之一武汉，开展校园实习生招聘计划，为2017届应届毕业生提供大量实习岗位，并对实习期间表现优秀的学生提供转正机会，解决院校广大毕业生的就业问题。

 

一、企业简介：南京八天在线网络科技有限公司国内校园O2O领域的领袖企业，成立于2013年5月的南京八天（8天在线）在线网络科技有限公司，面向数百万大学生提供快消品和数字消费品直供服务，目前已经全面覆盖全国近1200所大学，开拓苏州、南京社区O2O类型便利店超过100家。
    作为“云超市”商业模式的肇始者，8天在线在产品目录更新速度、三级物流协同效率和兼职配送员配送体验等方面，达到接近完美境界。
8天在线创始人顾问先生，秉承的创业理念是“三个一块”：为每一位学生做到“省一块、赚一块、舍一块”。通过“三个一块”，8天在线向每一位大学生传达积极分享、乐观待人、快乐生活的8天企业文化。
    目前，8天在线团队人数规模已超达到千名，全体员工平均年龄26岁，目前已经完成C轮融资数亿元，公司估值逾20多个亿，由隆力奇集团、苏宁等投资。

 

2. 招聘岗位：

1.城市经理助理 2人

岗位描述：
1．负责城市经理的行程安排，面谈人员的时间、地点安排，重要内容的记录；

2. 陪同城市经理巡视总仓，解决采购，财务，仓管，司机的问题；
3．负责运营部门新进人员的培训、考核、管理工作；

4.行政辅助：帮助城市经理整理文件，发票报销，车票预定；

5.负责各区域经理文件整理，以及其他各部门的文件汇总
6.负责公司网站的品牌推广和营销策划，包括网络推广、行业媒体合作、专业市场推广等方案实施；
7．营销数据分析，包括客户需求分析、使用习惯分析、推广效果评估等；
8．整合公司的相关部门资源来推进电子商务平台的产品销售、订单管理和客户服务工作；
9．致力于在网络打造良好的企业形象和品牌知名度；

后期还需对城市内的客服，公关等工作负责，整合区域内各种资源全面提升公司品牌形象，销售业绩和客户满意度。

 

任职资格：

1、全日制统招本科学历及以上，综合素质优秀；

2、在校曾经创业过，其团队核心成员优先；
3、有一定的抗压能力，适应高强度的工作节奏，适应创业型企业高强度工作；

4、有团队领导能力，有销售经验者优先。

5、高校内曾经任职过组织社团主席级别才具有

5、熟悉Office办公软件，熟练使用办公设备并能进行维护保养和简单维修；
6、具备基本的写作能力，掌握的商务礼仪知识和技能，具有良好的服务意识、沟通能力及团队合作精神；

工资标准：工资基本构架=（1000元底薪 600元补助 岗位工资 绩效 工龄工资）

绩效4000-8000元，综合工资5000以上；

门店经理SM（Store Manager）     10名

店长是微仓的负责人，也是8天在线未来储备干部来源，级别P1，P2.负责微仓日常的人事，物流等日常营运工作，协助运营人员做好地面推广工作。

岗位描述：

1.全面主持店面的管理工作，调配人员做好排班等基本工作；

2.配合运营人员对所负责高校进行地面推广，达成运营目标；

3、负责店面日常财务收支，清点货物应收款，并及时上缴总部；

4、监督商品的进货、上货，做好进货验收、商品陈列、商品质量；

5、服务管理体系的监督；

6、监督门店商品损耗管理；

7、负责店面人员招聘、培训；

8、监督维护门店内的固定资产；

9、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

10、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

任职资格;

1、全日制统招本科学历及以上，可周一至周六全职实习时间拿到毕业证书即可转正；

    2、沟通表达能力强，有责任心，有团队合作精神；

    3、有一定的抗压能力，适应高强度的工作节奏。

4、市场营销和管理类专业优先录用

工资标准：

全职店长工资构架=1500底薪 超市销售额金额*12% 夜8进货金额*3% 隔日达3C销售额*2%

常规薪资范围3000-10000，上不封顶；

 

运营（区域）助理     10人

岗位描述：

1.运营助理的工作是做好所负责区域市场的宣传、促销活动。协助并指导店长做好店内管理工作。按照区域市场的销售计划，实施营销工作，确保目标达成。落实销售任务，完成区域整体销售目标；

2.参与制定、执行区域的销售计划，下达所属区域内销售目标并落实到各微仓

3.开拓区域内未开发的高校微仓并对微仓监管其服务流程

4.负责组织区域内市场信息收集、分析、整理、汇总等工作，为城市经理提供决策依据，同时提出区域组织系统的管理、发展建议。

5.熟悉并且必须严格掌握店内任何岗位工作内容与流程；

6.负责所辖区域下属员工的招聘及业务工作的指导

7.完成该城市的日常管理工作及区域经理分派的其它工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，专业不限；

2、学习能力强，勤劳、细心、耐心，能够承受工作压力，执行力强；

3、在校期间曾经任职美团、饿了么、销售、互联网相关行业者优先；

4、熟练使用office等办公软件。

工资标准：

工资基本构架=（1800元底薪 600元补助 岗位工资 绩效 工龄工资）

P2职位为初级运营人员，运营人员绩效为0-2000元，岗位工资为1000元；

P3职位为高级运营人员，绩效1000-2000元，岗位工资1500元；

综合工资在4000以上。

 

实习岗位：

校园运营经理U·OM（University Operational Manager）    30名

职能定位：

以扩张市场推广运营为主的校园团队的执行团队领导者，以打新增和增加8天在线校园曝光度的一切运营工作策划执行；

1.为门店打造新增完成门店用户积累；

2.完成活动推广，扩大活动认知度；

3.运营计划落地执行，校园活动执行，校园关系发展；

4.招募扫楼、推广等兼职人员（初期兼U·SLM职责负责招募物流员）

1. 对招募人员进行扫楼培训，贴海报传单等基础培训，以及活动执行培训；（初期兼U·SLM职责负责物流员培训）
2. 承担配送任务；

工作要求：

1. 以在校的大学生为主，认可8天在线模式为基础，实干、愿意扫楼、能带团队，有工作主动性作为选拔标准（选择人员必须满足该项工作匹配度）；
2. 每周完成至少5次以上的地推工作，2次以上的海报、传单刷墙工作；
3. 完成每个月至少120个新增下单会员指标，否则强制淘汰；（初期运营工作）；
4. 每日参与门店会议，总结工作并且能给出执行方案；
5. 以锻炼自身为导向，而不是因为其他原因而选择这份工作；

薪资待遇：

激励式的薪资待遇，初期以新增作为工资领取的来源；店长拥有自主权并且最终根据表现情况发放奖金；

工资=200底薪 新增下单会员*客单价*12% 团队业绩*2% 新增下单会员数*1 奖金

备注：

1.当新增下单会员<250个/月，客单价按15元结算；>250个/月，客单价按20元结算；

2.奖金必须得到副城市经理认可才能发放0-300元，并且做出销售额业绩；

3.如果出现恶意刷新增，门店经理有权调控薪资；

4.奖金池为上限所有U·OM,U·BM创造业绩3%；

 

校园商务经理U·BM（University Business Manager）    20名

职能定位：

1.维护8天在线校园楼长团队正常销售，带领楼长做夜8新增；

2.扩充楼长团队，并带领其执行运营工作；

3.校园周边商家、网吧、快递点灯供货商务拓展；

4.合作谈判，协同执行，校园关系发展；

5.招募楼长，培训楼长，管理楼长；

6.承担配送任务；

工作要求：

1.以在校的大学生为主，认可8天在线模式为基础，善于沟通，能带团队，协调楼长工作，初步管理意识，有自主性，能够谈判（选择人员必须满足该项工作匹配度）；

2.每个月满足门店有12个以上楼长的运营，并且开发新的销售渠道；

3.每个月新招募6名进货超过300的楼长；

4.每日参与门店会议，总结工作并且能给出执行方案；

5.以锻炼自身为导向，而不是因为其他原因而选择这份工作；

薪资待遇：

    激励式的薪资待遇，初期以夜8进货金额，作为工资领取的来源；店长拥有自主权并且最终根据表现情况发放奖金；

工资=200底薪 夜8进货金额3% 夜8新增下单会员*5*30%*12% 新增下单会员数量*1 奖金

备注：

1. 相当于夜8进货的3%作为U·BM的薪资；
2. 夜8新增下单会员的客单价默认为5元，30%默认为能对白8产生订单的，客单价默认固定15元；
3. 如果出现刷夜8新增下单会员，门店经理有权利调控薪资；

 

校园物流经理U·SCM（University Supply Chain Manager） 20名

岗位职责：

1.管理配送及时送达，以及小部分物流团队推广工作；

2.优化配送线路，配送服务；

3.良好的态度对待顾客，一些物流事宜处理；

4.物流员招募，物流员培训，排班管理；

5.微仓内辅助店长进行货物、进货等管理工作；

工作要求：

1.以在校的大学生为主，认可8天在线模式为基础，实干有责任感、喜爱物流工作、能管理物流团队，有工作主动性作为选拔标准（选择人员必须满足该项工作匹配度）；

2.每周完成正常物流班次排班；

3.完成每个月个新增下单会员指标，否则强制淘汰；（初期物流运营工作）；

4.每日参与门店会议，总结工作并且能给出物流优化以及物流员简单推广方案；

5.以锻炼自身为导向，而不是因为其他而选择这份工作；

薪资待遇：

该岗位属于中后期逐渐出现的物流管理岗位，也属于门店长期服务最关键的一环，因此在中后期非常关键，是门店销售是否能长期稳定和增长的关键；

工资=基础岗位工资 奖金

备注：该岗位暂时出现，因此薪资待遇需要后续经历实践后逐步确定；

 

 

 

三、岗位晋升

晋升体系

1、实习期的员工可以在拿到毕业证书后可以申请转正，工作完成基本达标者可转正成为公司正式员工，能力较强者提前转正并且晋升；

2、店长晋升通道为副城市经理、城市经理、大区经理等；

3、现阶段门店经理薪资和其销售业绩挂钩，能力强者月薪超过8000；

4、校园经理可以晋升为店长，可以提供实习证明，获得培训机会，需要经常参加会议、以及执行任务，服从管理；

五、联系方式：

联系人：李经理

电话：18751944348

邮箱：lihongye@

联系地址：南京市雨花台区楚翘城1栋4F；

如有意向请发送个人简历到邮箱，我们会及时与你取得联系。