泰康人寿“卓越经理人”招聘计划

联系方式：022-86788359  唐老师、张老师

简历投递：skytdl@，标题请注明“姓名-学历-毕业院校-应聘职位”

一、 职位介绍

每个女孩，心中都有一个女神梦

每个男生，都希望自己是那个众人心中的男神

然而在现实中，青春的愿望是否在现实的生活中被磨灭

有那么一个机会

在这里，你可以实现高收入，年薪二十万只是起步，百万追求可期待

在这里，总公司系统化培训，不怕你是白板，只要肯付出努力

在这里，青春的活力和生活品质可以得到最大的释放

泰康人寿“卓越经理人”计划，业内唯一集优质待遇与高效养成于一体的职业经理人培养计划，面试成功，你将成为令人羡艳的女神、男神！

二、 招聘岗位

? 管理培训生

【职位描述】

1、我们是全国最优秀、最年轻的大学生金融团队，平均年龄25岁，大学本科以上学历。

我们提供全行业最具竞争力的待遇及发展规划，高端客户目标及培训体系保障高收入。

2、晋升机制透明，人际关系和谐，真正公平的大学生创业平台。

3、卓越经理人项目

泰康人寿“卓越经理人”项目资源：公司提供客户资源

泰康人寿“卓越经理人”项目定位：天津高端金融市场

泰康人寿“卓越经理人”项目人员：高素质、高品质、高绩效 （平均25岁，万元收入团队）

泰康人寿“卓越经理人”项目归属：直接归属总部

【职位待遇】

待遇: 训练津贴 新人责任津贴 收费津贴 绩效奖金 职务津贴 团队管理津贴，平均月入万元，优秀者可以创造百万年薪。

【培养流程】

前 期：总公司给予行业内先进的封闭培训；

上岗后：由各指定经理一对一辅导，强大的金融、理财、保险专业知识培训(伴随整个职业生涯)；

后 期：熟练掌握工作流程，组建自己团队。将大学生打造成职业经理人或团队管理者。

【工作内容】

1.公司高端VIP客户服务体系建立，资源维护；

2.针对高端客户，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等理财规划方案；

3.为企业员工、机构团体提供人身保障方案；

【岗位要求】

1. 22～30周岁，本科及以上学历，应、往届不限；不要求工作经验，有从事金融行业的意愿（特别优秀可以放宽至大专学历）

2. 有强烈的成功欲望，敢于挑战自我、追求百万年薪；

3.有卓越的人生目标、喜欢挑战性工作；

4. 具有亲和力，良好的沟通能力和创造性思维能力；

5. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识和团队精神；

6. 有过实际销售经历（经验）或对市场开拓感兴趣者优先；

7.在学校担任过社团或学生组织骨干者优先；

8.具有海外留学经历者优先。

? 家庭健康财富管理顾问

【职位描述】

1.为高端VIP客户提供高品质、专业化的健康咨询、理财规划服务；

2.以寿险产品为基础，向客户提供风险保障与财务保护方面的产品与服务，帮助客户不断完善其家庭风险保障规划；

3. 针对高端客户，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案；

4.在一定数量的客户群体中，参与推广泰康人寿品牌，宣传保险理念。

【职位待遇】

1.免费接受业内领先水平的军事化封闭式训练，接受专业的职业规划教育，快速提升应聘者的社会竞争能力；

2.训练津贴 新人责任津贴 收费津贴 绩效奖金，2000-10000元；

3.培训期间严格遵守公司培训纪律并顺利结业的应聘者，享受公司训练津贴；

4.享有各项佣金：首期佣金、续期佣金；

5.简单的人际关系、公正透明的晋升机会；

6.享有各项旅游方案、高峰会资格

【职位要求】

1. 22～30周岁，本科及以上学历，应、往届不限；不要求工作经验，有从事金融行业的意愿（特别优秀可以放宽至大专学历）；

2. 敢于挑战自我、追求百万年薪；

3. 具有良好的沟通能力和创造性思维能力；

4. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识；

5. 本地户口或在本地有1年以上学习、生活经历者优先；

6. 在学校担任过社团或学生组织骨干的优先考虑；

? 理财团队主管

【职位描述】

1.按照公司要求举办各类创业说明会，进行招聘、面试和甄选；

2.组织和主持部门经营会议，定期进行业务分析；

3.对本部门新人进行培训和辅导，确保新人健康成长；

4.按时完成公司下达的各项指标；

5.按时参加公司组织开展的各类会议；

【职位待遇】

1.带薪接受公司提供的晋升培训和管理技术培训；

2.享有管理津贴 育成津贴 增员奖 增才奖，2000-10000元；

3.享有各项佣金：首期佣金、续期佣金；

4.公平公正的晋升平台；

5.享有各项旅游方案、高峰会资格

【职位要求】

1. 22～30周岁，本科及以上学历，应、往届不限；有寿险营销或销售类工作经验，有从事金融行业的意愿；

2. 具有丰富的团队组建和管理经验；

3.具有良好的沟通能力和创造性思维能力；

4. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识；

5. 特别优秀者可放宽以上条件。

? 培训讲师

【职位描述】

1.负责根据业务进度和人员需求制定具有针对性的培训方案；

2.负责培训项目的执行及培训效果的追踪与评估；

3.学习并讲授各项基本课程；

4.负责培训课程及培训项目的整理，定期向上级领导汇报；

5.协助各营销部门举办各项培训会议。

【职位待遇】

1.带薪接受公司提供的讲师技能提升培训和晋升培训；

2.享有总公司各项荣誉体系的竞选资格；

3.根据工作表现享受季度奖励和年度奖励；

4.基本工资 绩效奖金 课时津贴，2000-5000元。

【职位要求】

1.20—30周岁，大学本科及以上学历，金融或教育专业优先；

2.两年以上保险行业工作经验，有培训经验尤佳；

3.良好的语言表达能力和授课素质；

4.较强的学习、培训、演讲及组织协调能力；

5.能够独立承担项目，解决问题能力强。

? 人力资源助理

【职位描述】

1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划；

2.组织好各销售团队进行新人招募工作；

3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人；

4.负责对招募主管和招募团队进行定期的培训；

5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励；

6.全力配合分公司组织发展部的各项工作。

【职位待遇】

1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训；

2.职务津贴2500-3500元/月，绩效奖金；

3.根据工作表现享受季度奖励和年度奖励；

【职位要求】

1. 国家统招本科以上学历，人力资源管理或其他管理专业优先；

2.一年以上相关管理经验，有保险行业管理经验者优先；

3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；熟悉人力资源六大模块的管理；

4.具备较强的沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。

? 主管助理

【职位描述】

1.协助主管做好各类创业说明会，进行招聘、面试和甄选工作；

2. 协助主管组织和主持部门经营会议，定期进行业务分析；

3. 协助主管对本部门新人进行培训和辅导，确保新人健康成长；

4.服从公司的指令，完成公司交办的各项工作。

【职位待遇】

1.带薪接受公司提供的晋升培训和管理技术培训；

2.享有责任底薪 职务津贴 育成津贴 晋升奖金，2000-6000元；

3.享有各项佣金：首期佣金、续期佣金；

4.公平公正的晋升渠道；

5.享有各项旅游方案、高峰会资格。

【职位要求】

1.20—30周岁，本科及以上学历，应、往届不限，不要求工作经验，有从事金融行业的意愿（特别优秀可以放宽至大专学历）；

2. 具有团队组建和管理经验；

3.具有良好的沟通能力和创造性思维能力；

4. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识；

5. 特别优秀者可放宽以上条件。