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任职要求:
1.对人力资源管理有一定认识:
2.愿意长期从事人力资源管理工作;
3.沟通能力、协调能力良好;
4.具备一定的办公软件使用能力。
岗位职责:
1.完成招聘过程的岗位发布、简历筛选、面试安排、录用入职接待;
2.工资核算、检核、发放;
3.考核核对、汇总、分析。