- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：烟台大学
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天津华利保温建材有限公司蓬莱分公司
点击： 次 添加日期：2016-10-11 [ 打印 ] [ 收藏 ] [ 关闭 ]
天津华利保温建材有限公司蓬莱分公司
一、我公司计划招收4名实习生或应往届毕业生，具体岗位及要求请参见附件。
二、薪酬方面：
1、发放时间：每月20日发放上个月工资（直接打入个人农行卡），实习不满一个月的（含自己离职和因严重不符合岗位需求予以辞退的）工资不予发放。
2、因个人原因离职的，需要提前一个月告知公司，否者最后一个月工资不予发放。
3、除公司安排外，原则上不允许连续请假（含）3天以上，确因学校要求需请假3天以上的，需提前一周向相关部门负责人请假并做好工作交接，否则视为自动离职，最后一个月工资不予发放。
4、薪资标准见下表：
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实习生工资标准： |
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学历 |
基本工资 |
记薪天数 |
餐补 |
岗补 |
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女专 |
1600 |
24 |
20/天 |
20/天 |
|
女本 |
1700 |
24 |
20/天 |
20/天 |
|
男专 |
1700 |
24 |
20/天 |
20/天 |
|
男本 |
1800 |
24 |
20/天 |
20/天 |
计算后综合工资为3000元/月左右，公司提供住宿。
已经取得毕业证书的，按照学历、专业、技术水平、工作经验、专业证书等综合条件另行制定工资标准。
三、时间安排
1、暂定实习期为2016年10月-2017年7月，根据项目进展情况再予调整。
2、学生拿到毕业证后可根据个人意愿及工作表现考虑录用为公司正式员工。
3、已经取得毕业证书的，直接进入试用期，试用期三个月，转正后上天津市五险。
四、其他
1、有意愿的学生可直接发简历至此邮箱（wangss@）或电话咨询（王女士：18698890525）。
2、集团网址：ww***com[点击查看]
用人需求审批表
|
申请日期： 2016年10月8日 NO. |
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|
招聘部门 |
深冷事业部 |
招聘职位 |
技术资料员 |
√ 全职 □ 兼职 □ 临时 √ 实习 □ 劳务派遣 |
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|
年龄范围 |
20-30 |
性别要求 |
男/女 |
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工作地点 |
蓬莱巨涛项目 |
招聘人数 |
2 |
职位岗级 |
一般管理岗 |
|||||||||
|
学历要求 |
大专及其以上 |
所学专业 |
理工科或者统计类专业 |
薪酬待遇 |
2800以上（含岗补、餐补） |
|||||||||
|
福利待遇 |
五险（实习生除外） |
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|
发布日期 |
2016-10-8 |
截止日期 |
无 |
到岗时间 |
尽快 |
|||||||||
|
语言能力 |
具备英语简单听说读写能力 |
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|
职业资格 |
无 |
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|
工作经验 |
有深冷专业技术经验者优先 |
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|
职责描述 |
·负责项目技术文件整理工作； ·协助材料控制部编制现场施工材料需求计划，并且和材料控制部人员一起做好材料入场检验和现场发放工作； ·整理汇总分包队的清洁和质检申请，按照巨涛要求填写报送申请材料； ·
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能力要求 |
踏实稳重，工作认真、仔细、有条理，整体思路清晰，责任心强，具备简单的英语听说读写能力。 |
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|
其他要求 |
吃苦耐劳、踏实肯干，能够适应施工单位的工作条件和节奏，执行力强。 |
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|
备 注 |
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申请部门意见 |
人力资源部门意见 |
副总经理意见 |
总经理意见 |
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审核： |
制表： |
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用人需求审批表
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申请日期： 2016年10月8日 NO. |
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招聘部门 |
深冷事业部 |
招聘职位 |
质检员 |
√ 全职 □ 兼职 □ 临时 √ 实习 □ 劳务派遣 |
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年龄范围 |
20-30 |
性别要求 |
男 |
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工作地点 |
蓬莱巨涛项目 |
招聘人数 |
2 |
职位岗级 |
一般管理岗 |
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学历要求 |
大专及其以上 |
所学专业 |
工科或者统计专业 |
薪酬待遇 |
2800以上（含岗补、餐补） |
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福利待遇 |
五险（实习生除外） |
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发布日期 |
2016-10-8 |
截止日期 |
无 |
到岗时间 |
尽快 |
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语言能力 |
具备英语简单听说读写能力 |
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职业资格 |
无 |
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工作经验 |
有深冷质量管理经验者优先 |
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职责描述 |
·负责施工质量停检点和停检点报验工作，对员工及分包队进行质量培训； ·施工过程中现场巡检，工序自检，提高一次报检合格率； ·定期将现场质量信息进行汇总，归纳和整理，并及时将整理后信息向项目经理、总工程师进行汇报； ·施工现场质量问题和事故认定，处理及处理方案的制定，业主、巨涛公司质量文件的回复和问题澄清。 |
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能力要求 |
踏实稳重，工作认真、仔细、有条理，整体思路清晰，责任心强，有较强的沟通协调能力。 |
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|
其他要求 |
吃苦耐劳、踏实肯干，能够适应施工现场工作条件和节奏，具备较强的沟通协调能力。 |
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备 注 |
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申请部门意见 |
人力资源部门意见 |
副总经理意见 |
总经理意见 |
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