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岗位职责:
1.根据部门现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度招聘计划;
2.负责招聘工作,包括发布招聘启事、简历筛选、面试、跟踪落实面试人员的情况等;
3.协助主管拟订、实施培训计划,并跟进培训效果反馈;
4.联系各类培训机构,负责员工外部培训事宜;
5.指导部门贯彻落实各项培训项目。
任职要求:
1.本科及以上学历;
2.人力资源等相关专业或有相关实习经历优先;
3.乐于与人交往,有良好的沟通协调能力;
4.思维及条理清晰,工作细致严谨;
5.具备较强的学习能力和意愿;