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岗位职责:
1.根据公司现有人才配置,制定招聘计划并实施,保证招聘任务完成;
2.做好职位需求分析,用人部门的沟通与协调,准确定位目标人群;
3.完成对高、中、低端职位需求的把控和候选人搜索,面试等工作;
4.维护和完善招聘渠道,做好招聘数据报表的日常存档更新。
任职要求:
1.2017年应届本科、硕士毕业生;
2.人力资源管理,管理学,经济学等经管类专业;
3.有较强的抗压能力,学习能力和高度的责任意识;
4.认同公司文化及发展方向,愿意从基层做起。