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岗位职责:
1、参与制定并执行业务部门HR年度工作计划,参与部门招聘、薪酬、绩效、培训等模块的工作;
2、员工支持:为员工入/离职、调岗等提供制度保障及支持,协调员工关系;
3、人力预算与人力成本研究;
4、参与支持业务部门的其他专项人力项目。
任职要求:
1、数学、计算机、软件等理工科专业或人力资源管理专业;
2、主动自主学习的能力和意识;
3、较强的组织协调和推动力,并勇于担当;
4、良好语言表达能力和团队协作精神。