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1.体系规划:参与资管运营规划、协同资管体系建设与完善;
2.流程机制:参与资管流程、运营模式和机制的研讨、优化和完善;
3.制度指引:完成资管制度体系架构、编制年度制度计划;推进和督导各专业方向按计划新增和修订制度,并检视制度执行状况;
4.数据管理:逐步建立、完善数据管理规则,梳理数据定义与标准,完成资管数据收集、统计、分析与汇报;并协助政策室对接公司内部及外部(包括集团)的信息披露工作;
5.系统建设:创新和构建业务系统平台模块;协助调研与梳理业务系统需求,协同政策室及科技部门推进系统科技开发;
6.项目管理:设计与执行资管体系专项项目建设,并针对风控体系,协同开展风控管理项目;
7.人员协管:协同人力资源开展资管的人员管理(包括外包人力),包括科室专业权限申报、培训需求与计划跟进、绩效计划制定与考核跟进、科室。