招聘简章/岗位要求：

 

任职资格：

1、人力资源管理、管理类相关专业，本科或以上学历；

2、1年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉现代人力资源理论知识，熟练掌握薪酬、绩效体系设计理论、分析方法和工具，对薪酬激励、绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验；

4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力；

5、擅长与人沟通和交往，良好的跨部门协作、整合能力，能够承受挫折与压力。

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8企业文化的宣导以及活动的落地执行；

9、持续关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利信息及数据，建立薪酬数据库，通过人力资源专业分析方法和工具对外部薪酬数据进行分析，为公司人力资源管理决策提供较全面支持资料。