[杭州]杭州联华华商集团有限公司2017校园招聘

一、企业介绍

杭州联华华商集团有限公司注册资本金1.2亿元，现有员工1.5万余人，门店230余家。主要从事零售连锁业的经营，经营商品包括百货、食品、生鲜三大部类， 10万余种商品，业态包括购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市等，并分别冠以"天华世纪城"、"世纪联华"、"联华"、"CITYLIFE"等品牌。

1997年，庆春店开业，迈出了公司在零售行业的第一步； 2015年实现含税销售148.7亿元，连续16年位居浙江省内连锁行业龙头企业。

秉承"企业发展我发展"的人才培养理念，联华华商致力于管理储备培养，创制了一套规范、系统的储备培养机制，为大学生构建多渠道的职业发展通路，提供专业化的职业发展支持。

二、人才储备培养

（一）培训体系

我们为应届大学生量身定做"知行合一"的培养方案，通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式，促使大学生更快更好地融入企业，掌握工作技能，同时结合公司多业态、多地区的发展规划，为大学生提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。

培训项目	培训对象	培训目标	主要培训课程
蓝马甲成长营	新进大学生	职业身份认同、主动协作意识、职业素质提升	《职场初体验》《门店服务通用手册》《有效沟通》《时间管理》等
育巢计划	课长管理人员	基础管理能力、业务知识学习、职业角色认知	《课内经营分析实操》、《客诉处理基础篇》《门店经营分析》《Excel提高篇》等
优巢计划	处长/主任管理人员	项目管理应用、业务能力提升、挖掘自我潜能	《品类管理》《谈判技巧》《管理高尔夫》《西湖定向》等
云巢计划	中层管理人员	企业经营系统思考力、自我变革能力、教练技术应用	《行动教练》《结构性思维》《领导决策力》《财务管理实务》等

（二）人才发展通路

联华华商始终秉持"企业发展我发展"的人才培养理念，为大学生创造管理晋升及专业晋升职业发展双通路：

管理途径：员工--课长级管理人员/一般管理人员--处长/主任--门店经理/职能部门经理

专业途径：初级--中级--高级

同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》，鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。。

三、薪酬福利

公司遵循"以岗定薪"的原则，通过完善的薪资福利政策为员工提供有力的后勤保障，支持员工在企业中稳定发展。

n 自我增值: 继续教育制度、各类培训班、职业技能交流协会

n 社会保险: 养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金

n 各类津贴: 等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴

n 后勤支持:住宿、健康体检、带薪年休假、公司内部职工医疗互助

四、招聘岗位

2017校园招聘管理储备岗位：电商运营、空间设计、财务、市场调研、工程审计、物流管理、生鲜加工管理、设备管理、营运管理、生鲜管理、人力资源管理、招商管理、信息管理、银管、企划。

网申入口: http://campus.51job.com/zj.chinalh/

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