[扬州]交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心扬州分中心

专业1:工商管理 专业2:市场营销 福利:五险一金 节日福利 专业培训 绩效奖金 职能类别:储备干部 职能类别:大学/大专应届毕业生 项目介绍：
雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！
岗位要求：
1、 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；
2、 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3、 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4、 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5、 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6、 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。
任职资格:
1、 2017年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；
2、 良好的沟通表达能力；
3、 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4、 具备出色的学习及团队合作精神；
5、 具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。

公司名称:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心扬州分中心 公司类型:民营公司 公司规模:150-500人 公司介绍:交通银行信用卡中心 交通银行成立于1908年，到目前已经有100多年的历史。交通银行太平洋信用卡中心是交通银行和香港汇丰银行在国内市场联手发展信用卡业务的合作机构。2004年10月25日，交通银行太平洋信用卡中心正式宣布成立；目前交通银行太平洋信用卡中心的发卡量已排名全国第三。卡中心给予所有员工完善的薪资体系以及远高于同行业的福利待遇，现根据发展需要，公开向社会诚聘交通银行信用卡中心2016年应届毕业生，在学信网可查询人员学历前签订实习协议，可查询之日起签订正式劳动合同。 薪酬 基本工资+交通、通讯补贴+月度/季度奖金+短期激励 保险福利 1、社会保险及公积金 为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。 2、补充商业保险 为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障。 健康体检福利 为员工提供每两年一次价值800元的体检福利。 培训福利 员工可享受免费、专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。 学历奖励 员工专升本可享受10000元现金奖励。 与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利 1、员工于10月25日（含）前入职，满一年可享受1000元成长金，满五年可享受5000元成长金 2、员工于3月31日（含）前入职，满一年可享受1000元学习金 3、员工于12月31日（含）前入职，满一年可享受500元学习金，满五年可享受2500元学习金 工会生日慰问、节日慰问福利 1、员工生日可享受生日慰问 2、每年“三八妇女节”女员工可享受妇女节慰问 3、每年端午节、中秋节、春节，员工可享受节日慰问 夏日清凉福利 1、业务团队每年7月至9月可享受高温费补贴 2、员工可享受“夏季送清凉”活动的消暑清凉物品 行服福利 入职满半年的员工均可免费获得卡中心统一量身定做的行服 联系人：薛老师 电话：0514-85032166 邮箱：xue_sx@