• 管理培训生

要求：

1、2015或2016年毕业的在校学生，年龄20-30周岁，品貌端正，身体健康；

2、做事细致，能吃苦耐劳，有校园创业经历优先考虑；

3、系统的接受公司前期销售、服务、咨询、管理等一系列训练，定向开拓和培育中高端客户市场； 

职责：

1、全面掌握先进的金融服务技能，即时学习各项政策资讯，为客户提供优质专业的金融服务；

2、通过基层的锻炼以后，优秀者将定向输送至公司关键的技术及管理岗位；

3、着力为公司培养业务素质过硬的高级技术人才（组训、讲师、企划等）和高级管理人员（新职场经理、主管、分部经理、行政管理等）；

待遇：

基础工资 绩效工资 每月奖励 节假日福利。优秀者毕业后与公司签定合同。并可以向销售技术和团队管理方向发展，享受公司员工待遇，拿团队高额绩效。获得首年8万培训投入。员工入司首年平均收入超7万，两年后平均年薪12.6万。

• 经理助理/人事专员

要求：

1、2015或2016年毕业的在校学生，年龄20-30周岁，品貌端正，身体健康；

2、做事细致，能吃苦耐劳；

职责：

1、辅助业务经理销售支持工作，协助业务经理完成相应销售目标；

2、为业务经理的客户提供保险相关的销售和咨询服务；

3、维护好与客户的关系；

4、经理助理为起点，逐步向组经理（年薪10万）、处经理（年薪20万），大区经理（年薪50万）等高级管理方向发展；

待遇：实习津贴 高额绩效。入职后首年平均年薪7万。

• 储备经理人

要求：

1、2015或2016年毕业，全日制大学以上，年龄20-30周岁，品貌端正，身体健康；

2、做事细致，能吃苦耐劳； 

职责：

1、经过一线锻炼后主要从事团队管理和建设工作；

2、完成公司下达的各项KPI和经营管理工作；

3、能对部门员工进行一些列的培训，同时为公司招募适合的优秀人才；

4、能熟练试用office等办公软件，会基本的数理统计优先；

待遇：管理岗位工资 部门绩效收入。入职后首年平均年薪15万。