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岗位名称
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对口专业
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学历
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需求人数
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财务系统
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财会专业
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本科及以上
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22人
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法务系统
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法律专业
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本科及以上
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4人
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营销系统
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市场营销相关专业
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本科及以上
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5人
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运营工程系统
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土木工程、机电安装相关专业
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本科及以上
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9人
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规划建筑系统
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建筑学相关专业
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本科及以上
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2人
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装饰景观系统
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艺术设计、景观学、园林相关专业
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本科及以上
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7人
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技术研发系统
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弱电相关专业
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硕士及以上
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1人
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党群管理系统
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中文、新闻学相关专业
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本科及以上
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5人
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行政管理系统
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中文、新闻学相关专业
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本科及以上
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5人
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企划管理系统
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工商管理,经济学相关专业
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本科及以上
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2人
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人力资源系统
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人力资源管理相关专业
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本科及以上
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2人
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客户服务系统
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计算机、土木工程相关专业
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本科及以上
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3人
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投资发展系统
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投资、金融相关专业
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硕士及以上
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3人
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成本系统
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工程造价相关专业
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本科及以上
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5人
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物业系统
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土木工程、机电工程、物业管理
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本科及以上
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20人
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商管系统
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房地产经营管理、工商管理相关专业
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本科及以上
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2人
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合计
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91人
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备注:
(1)2017届应届生高校毕业生,本科及以上学历,专业对口; (2)英语成绩四级及以上;(3)专业排名前50%;(4)形象、言谈举止良好,热爱地产行业,愿意与企业共同成长;(5)院校学生会、班级干部,中共党员,有一定文体特长者优先录用。
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序号
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实施步骤
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具体内容
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1
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确定招聘需求
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9月初要确定公司应届生需求计划,并请各系统分管领导签字确认
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2
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提前发布信息
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在应届生求职网上进行信息发布,提前收集简历;同时在重点高校学生就业网站上发布信息,加大宣传力度
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3
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校园宣讲
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随局招聘团队一起,参加南、北两线的校园宣讲会活动。另外,根据地产单位的特殊需求,公司人力资源部准备对选择2所重点院校开展校园宣讲,提高公司的影响力
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4
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简历收集、筛选
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通过前期的网络宣传和校园宣讲活动,人力资源部对收集到的所有简历进行分类。对于名录外,不符合要求的学生将直接淘汰
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5
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通用能力测评
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对于符合公司要求的学生,人力资源部将利用诺姆思达的测评软件对相关人员进行测评,测评结果做为面试的参考依据
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6
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面试
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人力资源部根据通用能力测评结果,结合学生简历情况,确定进入第一轮面试的人员,第一轮面试由人力资源部组织实施
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7
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复试
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通过第一轮面试的学生,将由专业条线的领导进行第二轮复试,复试通过的学生将报系统分管领导签字确认
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8
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上报
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分管领导确定的人员名单将通过招聘管理系统上报局人力资源部,局人力资源部审核通过后,方可确定录用
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9
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签定三方协议
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确定录用后,及时与学生签定三方协议,将签定协议的所有学生统一加入2017年新员工交流群,及时了解其需求,并对相关问题进行解答
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