[合肥]合肥工业大学宣城校区2017年教师招聘

一、学校简介

2011年，经教育部批准，合肥工业大学、宣城市人民政府共同建设合肥工业大学宣城校区。合肥工业大学宣城校区的建设是贯彻落实国家教育改革和发展规划纲要、推动 皖江示范区建设的重要举措，是国家优质教育资源与地方资源相结合的典型范例，既满足了地方经济发展需要，又为学校整体发展拓展了办学空间，是我国高等教育 办学模式的新创举。合肥工业大学宣城校区目前设有机械工程系、信息工程系、建筑工程系、商学系、化工与食品加工系5个系，共30个本科专业，这些专业均为合肥工业大学办学资源 优越、就业率较高的优势本科专业。目前，宣城校区有在校本科生8600余名，2015年计划招收3000名本科生，100名硕士研究生。

二、招聘专业及数量

详情请见附件一。

三、基本条件

1.遵守宪法和法律，遵守公民道德规范；

2.具有良好的品行；

3.具有适应岗位要求的身体条件；

4.具备招聘岗位所需要的专业和技能；

5.有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件。

四、业务条件及相关待遇

第一层次：学科带头人

教授，博士生导师，年龄在55周岁及以下，海内外具有一定学术影响的专家、学者。

岗位津贴，在校本部同级岗位津贴基础上增加5万元/年；提供140㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费40万元；安排配偶工作调动。

第二层次：专业负责人

教授，年龄在50周岁及以下，具有较高的学术水平。

岗位津贴，在校本部同级岗位津贴基础上增加4万元/年；提供140㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费30万元；安排配偶工作调动。

第三层次：学术骨干

具有博士学位的副教授，或具有海外获得博士学位的博士，或具有海外研究经历的博士后，年龄在40周岁及以下。

岗位津贴，在校本部同级岗位津贴基础上增加3万元/年；提供120㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费20万元；配偶具有研究生学历的，根据岗位需求协助安排配偶工作调动。

第四层次：骨干教师

具有博士学位的教师。第一学历须为统招全日制本科，“211”及以上层次高校优先，年龄在40周岁及以下。

岗位津贴在校本部同级岗位津贴基础上增加2万元/年，提供120㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费16万元。

第五层次：其他教师

机械设计及制造、材料成型、电气及其自动化、测控技术、计算机与信息工程、结构与桥梁工程、经济贸易、管理科学与工程等紧缺急需的学科专业，可招聘双“985”（本科、硕士研究生均为“985”高校）高校硕士研究生毕业生。

岗位津贴在校本部同级岗位津贴基础上增加1万元/年；提供120㎡左右商品房房源，享受标准面积成本价，给予购房安家费8万元。

五、其它事宜

1.招聘的教师均为合肥工业大学宣城校区落地教师，工作地点在宣城校区，落户在宣城市。

2.宣城校区管委会联系宣城市政府有关部门协商，解决宣城校区教师子女入学入托等问题。

六、联系方式

联系单位：合肥工业大学宣城校区组织人事办公室

联系人：袁老师，高老师，桂老师

联系电话：0563-3831016

E-mail：xczp@、hfut_xczp@

（投递简历邮件主题：中国博士人才网 姓名 学历 专业 应聘专业（系(部)

合肥工业大学宣城校区和各系(部)的简介见宣城校区网页

网址：xc***.cn[点击查看]

附件一：招聘专业及数量.docx

附件二：合肥工业大学宣城校区应聘教师报名表.doc

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