[甘肃]苏宁集团甘肃分公司

苏宁1200工程十五期管培生招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。位列中国500强企业41名，中国民营企业500强前三。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

甘肃苏宁为苏宁集团全资子公司，业务遍及甘、青、宁，目前在甘肃省有城市级地区旗舰店20家，县级苏宁易购直营店42家，现代智慧物流基地1家，在青海省、宁夏回族自治区有城市级地区旗舰店11家，县级苏宁易购直营店29家，甘青宁三省年销售额达20亿元，员工3200人。甘肃苏宁被省发改委、人社厅、教育厅确定为甘肃省“全省战略性新兴产业骨干企业”，是甘肃省电子商务示范企业之一。“大力发展电子商务，推广苏宁云商本地发展模式”被写进甘肃省2016年政府工作报告中。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

序号	岗位 名称	专业要求	岗位职责	任职要求	成长路径
1	运营管培生（储备店长方向）	专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、理工类等专业优先	1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划； 2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理； 3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行； 4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效； 5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。	1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识； 2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力； 3、良好的执行力、创新力与抗压能力； 4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力； 5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先； 6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。	四大终端轮岗--销售专员--销售主管--直营店/门店店长--运营总监——高管
2	储备物流经理	专业不限，物流、经管类、理工类类等专业优先	1、作为物流子公司核心储备人员，深入业务一线，开展仓储、快递、营销运营管理工作； 2、保持对行业的关注，了解行业先进运作模式，参与物流业务流程的梳理及标准制定，监控相关作业规范的落地实施； 3、开展物流服务能力建设相关工作，提升苏宁物流服务能力及服务品质； 4、协助开展市场宣传工作，开拓外部业务，持续推动苏宁物流社会化； 5、负责开展人员管理及培训相关工作。	1、物流管理、运输管理、供应链管理类相关专业； 2、热爱物流行业，对物流行业有一定了解，期望在物流行业发展，有物流实习经历； 3、有想法和创新意识，能吃苦，具备较好的执行力和服从性； 4、优秀的表达和沟通能力，良好的组织及统筹能力。	物流基地轮岗--现场主管--部门副职--部门负责人--物流负责人—高管

1、基本要求：2017届毕业生，专业无硬性要求，成绩优良，补考不超过2门；有责任心，踏实稳重，具有良好的团队合作精神；担任团学干部并有丰富社会实践经验者优先。

2、工作地点：甘肃省兰州市（宁夏、青海籍生源可调配至生源所在地工作）。

运营管培生也可根据本人实际需求在入职培训后调回家乡所在地工作。

储备物流经理工作地点在兰州市七里河区彭家坪工业园区苏宁物流基地（公司提供食宿）

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。入司第一年度月综合收入4000元以上，公司提供员工公寓。

1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。基本薪资3700-4100元/月。

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、带薪婚产孕假、餐补、节日礼金、通讯补贴、福利体检、员工慰问金、员工公寓等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括年终奖、汽车、住房、期权、期股等。

六、招聘流程

信息发布——>投递简历——>面试（初试、复试）——>签约

1、信息发布：我司招聘岗位信息由院校就业办/中心和院系主管就业的老师直接发布，您可以登陆本校就业信息网了解详细的招聘岗位、发展路径、薪资福利、简历投递方式。

另外也可以通过招聘网站智联招聘、前程无忧、58同城查看已经网络发布招聘信息。

2、投递简历：我司所招聘的岗位均需通过招聘邮箱（lanzhouzp@）进行简历投递。投递时请注明所应聘的岗位及工作地点（格式为：学校 姓名 应聘岗位 工作地点，如：***大学 苏小小 储备物流经理 兰州）。

3、面试：通过简历筛选环节之后，我们将为您安排面试（初定于12月26-31日之间），面试合格后的7个工作日内，我们将通知面试合格的同学公司有意向录用您进行签约前的沟通；

4、签约：恭喜您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出，现在，只需要签订《就业协议书》您就将正式成为苏宁的一员。