[武汉]交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心

福利:弹性工作 带薪年假 五险一金 绩效奖金 节日福利 专业培训 交通补贴 餐饮补贴 高温补贴 补充医疗保险 职能类别:销售经理 2017年武汉分中心雏鹰计划项目
职位描述:
1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作；
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

职位要求:
1. 2017届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；
2. 良好的沟通表达能力；
3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；
4. 具备出色的学习及团队合作精神；
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
福利待遇：

1、可观的收入=底薪 + 车餐津贴 +月度绩效奖金 + 绩优人员长效激励(目前平均工资在5000元-8000左右)
底薪

2、丰富的福利=缴纳社会保险 + 公积金 ＋ 商业意外险

3、保险及公积金：养老、医疗、工伤、生育、业保险、住房公积金及补充医疗保险(五险一金)

3、补充商业保险：购买商业意外保险

4、年度体检：每两年一次全身体检福利

职业发展奖励：


1、生日祝福：员工生日可享受生日礼物慰问

2、妇女节：“三八妇女节”享礼物慰问

3、中秋节：享受中秋礼物慰问

4、新春慰问：享受新春礼物慰问

5、困难员工补助：每年困难员工可享受约1000元补助

6、住院或生育慰问：员工直系亲属病故可享受慰问补贴

7、夏日清凉：7月至9月可享受高温费补助及消暑清凉的物品

8、EPA心理健康：可免费进行心理测评、心理咨询等

9、带薪年假：根据工龄、入职时间每年享受5-20天带薪年假，优于国家规定 带薪假日： 1、带薪病假：根据工龄，享受2-10天带薪病假，优于国家规定 2、带薪假日：带薪享受所有法定薪节假日 3、其他休假：带薪享婚假、产假、陪产假、丧假等

其他： 1、独生子女托费：每年可享受独生子女托费报销 2、行服：为员工提供统一免费的制服：含西装、衬衣、T恤、夹克、西裤、皮鞋、大衣、冲锋衣、领带、围巾等专业银行服装

职业发展规划： 1、 业务代表 — 后备主任— 业务主任（科级） —后备经理— 推广经理（副处级） — 城市总经理（处级）行长职级； 2、入职半年可转岗人事专员、行政助理、资产保全专员、商务客户经理等； 3、如果之前您在传统行业，您很优秀，有责任心、有梦想，但一直没有实现，在这里可以给您提供这个良好的平台，在这里您的每一点付出都是可以得到良好的回报，也可能会超出您的预期，也希望您能够珍惜，并抓着实现人生梦想的机会。在此，我们热诚欢迎有志之士的加盟！
联系方式
联系人：秦主任 联系电话：15387102701

公司名称:交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心 公司类型:国企 公司规模:1000-5000人 公司介绍:交通银行太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。2005年5月，正当交通银行准备进军信用卡业务时，恰好碰上了国内市场硝烟四起：国内各大银行纷纷进入该市场领域，竞争日趋白热化；而外资银行中更有先行者瞄准中国市场，联手国内银行建立起内外资银行合推信用卡的模式。面对不利的竞争态势，交通银行如何扭转被动局面，夺得信用卡市场的领先地位早在2004年10月太平洋信用卡中心成立前，交通银行就一直思考两个问题:一 是，客户的定位;二是，和汇丰银行(HSBC)策略联盟的优势。这张卡撷取了交通银行和汇丰“本土与全球”的双重优势:交通银行在国内130多个城市中，拥有2600多个分支机构的广大渠道;以及全球第二大金融机构HSBC布局在世界各地的绵密银行网络系统，让这张“中国人的环球卡”大放异彩，带来与众不同的用卡体验。而两家银行的合作，也为中国银行业发展国际化合 作树立了典范。小小信用卡，却在方寸之间完美地融合了中西文化。在金卡和普卡的卡面，分别绘有地球与中国传统文化中象征尊贵吉祥的凤凰与锦鲤，取其“鲤跃龙门之锐气，凤 舞九天之威仪”之意，将中国文化与汇丰环球服务的特质，充分融合在小小的卡片上，赋予了“中国人的环球卡”精准的诠释。交通银行信用卡不畏艰苦、锐意创新，一直致力于为持卡人提供更好的服务和创造更美好的生活而不懈努力，帮助更多的中国人更加轻松地享受世界级的礼遇。即将截止招聘，请大家抓紧时间。