
此信息由西安电子科技大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者西安电子科技大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
金蝶医疗软件科技有限公司
移动医疗大未来,等你来定义
——金蝶医疗2017届毕业生校园招聘
一、公司简介
金蝶医疗是中国医院管理模式思想领导者、移动互联网医院领航者,以“让医疗服务行云流水”为使命,已为超过3000家医院与医疗卫生机构提供了数字化医院(H-ERP、HIS、LIS、EMR&CP)、移动互联网医院(患者移动服务平台、移动工作平台、移动供应链电商平台)、云医院(云HIS、在线问诊与远程诊疗平台、医联体与分级诊疗平台),以及相关的管理咨询、流程优化、实施、运维与运营推广服务。
金蝶医疗于2014年5月30日全国首创“移动互联网医院”,先后荣获CCTV、湖南卫视、广东卫视、江苏卫视、云南卫视、江西卫视、吉林卫视等数百家媒体专题报道,引领中国医院迈进移动互联网时代。凭借先进的产品实现方式、安全的部署模式、丰富的全流程优化经验、专业的媒体宣传与运营推广、极致的用户体验,截至2016年12月8日,金蝶医疗已发布的移动互联网医院用户超685万人,直联医院支付次数超1191万次,位列全国第一。
未来的移动互联网医院将成为网上问诊、远程诊疗与分级诊疗平台,为人们提供医院基础医疗服务、增值医疗与健康服务、专科人群垂直服务。
公司主页:ur***com[点击查看]
二、招聘岗位
序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
岗位职责 |
任职资格 |
1 |
客户经理 |
8 |
1、依据区域整体销售目标,在直接上级指导下完成销售任务; |
1、2017年毕业,本科及以上学历,专业不限; |
2 |
开发工程师 |
25 |
1、参与产品需求调用,并根据需求设计文档,独立、快速完成软件编码; |
1、2017年毕业,本科及以上学历,计算机或电子信息相关专业毕业; |
3 |
测试工程师 |
3 |
1、根据产品业务、项目需求制定测试用例并实施,保证质量和进度; |
1、2017年毕业,本科或以上学历,计算机、信息管理、预防医学、临床医学等相关专业; |
4 |
实施顾问 |
10 |
1、在直接上级指导下,开展移动互联网医院/数字化医院项目的实施、测试、使用培训工作,确保项目实施进度顺利推进; |
1、2017年毕业,本科或以上学历,医学信息管理、生物医学工程及计算机相关专业; |
5 |
运维服务顾问 |
2 |
1、开展公司老客户产品运维服务工作的执行,解决客户问题,提升客户满意度; |
1、2017年毕业,本科或以上学历,计算机类、医学信息管理、信息管理与信息系统、生物工程、会计电算化等专业; |
6 |
助理研究员 |
1 |
1、参与系统或软件原型的设计、开发; 2、对医疗信息化、医院业务模式深入探索。 |
1、2017年毕业,硕士或以上学历,医学或计算机相关专业; 2、具备相关课题科研经验优先。 |
7 |
市场专员 |
1 |
1、 协助制定公司的市场策略,包括公司品牌推广及公司产品的市场推广活动策划等; |
1、2017年毕业,本科或以上学历,市场营销或新闻媒体传播相关专业; |
8 |
运营推广专员 |
14 |
1、按照公司的推广计划,积极推进移动互联网医院关注数与使用数提升; |
1、2017年毕业,本科或以上学历,专业不限; |
注:以上岗位工作地点均为广州
三、您选择金蝶医疗的理由:
1、行业前景:“医疗健康 移动互联网 金融”跨界行业,处于产业与资本的风口;
2、公司地位:从医院切入移动医疗健康,从B2B2C到B2C,移动互联网医院细分市场第一,多家著名投资机构作为股东的优质上市题材;
3、职业空间:快速成长的创业型公司,不论资排辈,专业或管理快速晋升机会多多;
4、薪酬待遇:有竞争力的薪酬(行业竞争力的薪酬、年终多薪、一年两次调薪机会) 满1年后的原始股激励 上市前期权激励,具有巨大的财富杠杆效应;
福利待遇:五险一金、带薪年假、员工宿舍、定期体检、弹性工作制、内部培训、团队单项奖金、节日福利、生日礼物、红包惊喜、公司旅游、多彩活动、运动协会、部门基金、加班小食、通讯补助;
5、文化氛围:走正道、行王道;激情专业、开放大气、敢想敢干;平等、健康、快乐。
四、招聘安排
(一)招聘流程:
注:简历投递网址以及网申二维码
http://campus.51job.com/kingdeemedical2017/index.htm
时间:2017年3月
注:宣讲会详细安排及更多公司介绍请关注2017金医校招”(每日更新)
五、联系方式
联系人:余小姐
电话: 15902084486/020-83480440
邮箱:kunling_yu@
地址:广州市天河区体育西路153号天河大厦主写字楼9楼
点击次数:
次