[攀枝花]攀钢集团总医院2017招聘

攀钢集团总医院简介

攀钢集团总医院位于四川省阳光花城、康养胜地攀枝花市主城区，是一所集医疗、预防、保健、教学及科研为一体的三级甲等综合医院，是“四川省高等医学院临床教学基地、泸州医学院教学医院”、 “昆明理工大学非直属附属医院”、“住院医师规范化培训基地”。

攀钢集团总医院下辖长寿路院区和密地院区，医疗设备总值达2.5亿元，开放病床1350张，职工1318人（其中：硕士研究生导师3人、博士研究生2人、硕士研究生36人；主任医师（技师）40人、副主任医师（护师、技师）133人），临床科室42个，医技科室14个，年平均收治住院病人4万余人次、门诊病人60万人次。

医院除承担攀钢职工、家属和攀枝花本市城镇患者的医疗卫生保健、防病治病、工伤、疑难危重病人的抢救任务和社区卫生服务工作外，同时还担负凉山州会理县、会东县、德昌县、西昌市，云南省华坪县、永仁县、永胜县、宁蒗县等医疗单位的医疗服务、技术指导、人才培养及转诊工作。

攀钢集团总医院拟引进人才计划

待遇：

1、主任医师：年收入≥15万元或面议,安家费50万元(其中医院支付20万元，另外30万元是确认为攀枝花市高层次人才后，由市政府支付)；

2、博士：年收入≥13万元或面议,安家费40万元(其中医院支付20万元，另外20万元是确认为攀枝花市高层次人才后，由市政府支付)；

3、硕士：年收入≥9万元或面议,安家费10万元；

4、研究生或副高及以上职称人员一经录用，直接入编；

5、临床本科学历均招收为规培生。

邮寄地址：四川省攀枝花市攀钢集团总医院邮编：617023

联系部门：人力资源部联系人：杜博钦

联系电话：0812-3398286    15082360058

联系QQ号：574751717

电子邮箱：574751717@

*** 有意向者请投电子版个人简历一份。

攀钢集团总医院文件

攀钢集团总医行字[2013]86号

攀钢集团总医院高层次人才引进

管理办法（试行）

为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。

第一条引进原则

(一)实行社会公开招聘；

(二)公开、平等、竞争、择优；

(三)专业对口、按需引进。

第二条引进岗位

医学专业紧缺人才、学科带头人。

第三条引进人才条件

（一）具备良好的品行及职业道德；

（二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格；

（三）具备相应的业务能力；

(四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神；

（五）身心健康，年龄原则上不超过45岁；

（六）已离岗的本院人员以离院时同等学历或职称返院，不属于本办法管理范畴。

第四条高层次人才分类

 1、第一类人才：博士研究生，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。

 2、第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。

第五条待遇

（一）引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表：

1、支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。

2、紧缺人才待遇可协商确定。

(二)医院其它待遇

1、年度科研奖励，包括国家、省、市、公司等各级科技成果奖、进步奖，专利、论文等奖励，按《攀钢集团总医院科技工作管理细则》规定执行。

2、引进高层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。

3、首次开展科研研究或新技术，优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支持。

4、安家补助费：

(1)对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助20万元。

(2)对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助10万元。

(3)安家补助费一次性支付，并在攀钢集团总医院实际工作时间不得低于十年，若提前离开医院者，全额退回医院。

(三)引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》，若通过市政府审核，则同时享受政府所提供的各项相关待遇。

第六条年度考核管理

1、医院及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。

2、每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。

3、每两年必须有1项科研课题鉴定，或每年开展新技术不少于1项。

4、完成医院安排的临床及教学工作。

5、年度考核以上1-4项(2、3项至少完成一项)不合格者，视情况相应扣减年薪。

第七条引进程序

（一）参加应聘人员提交求职申请，填报《求职申请书》，并附学历、学位、执业资格证书、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。

（二）医院招聘工作小组对其资格进行审查，对应聘人员进行考察、考核和面试。

（三）按相关规定确定协议。

第八条其它

（一）一经录用，按国家相关法律的规定签订劳动合同，合同期限双方协商确定，试用按国家相关法律法规执行。

（二）人事档案和户口关系按攀钢集团公司相关规定办理。

第九条本办法从发文之日起执行，解释权属攀钢集团总医院。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

二〇一三年十月十五日

主题词：引进人才办法

攀钢集团总医院                        2013年10月15日印发