一、公司简介

云南艺科工程设计有限公司成立于2013年，是由云南老牌甲级设计院一流主创团队组建而成，现是具有乙级双资质的综合性建筑设计与咨询机构，业务范围涉及规划、城市设计、建筑设计、景观设计、道路设计、BIM全过程咨询等领域。公司顺应行业发展趋势，锐意进取，前瞻性的进行了BIM技术在建筑设计领域全过程运用和拓展，公司组建BIM中心，取得中国建设教育协会BIM应用技能等级考试考点资格，目前是“云南省勘察设计质量协会BIM工作委员会”首批会员单位，公司的BIM应用水平处于云南省内领先水平。

全体员工的奋发有力是为企业不断进步发展的动力之源、公司技术力量雄厚，专业配套齐全，办公环境一流，拥有数位省内一流的设计专家和一支具有丰富设计经验的专业人才队伍，现有各类专业技术人员63人，其中国家一级注册建筑师4人，国家二级注册建筑师2人，一级注册结构工程师3人，国家注册设备工程师5人,国家注册环保工程师2人，国家注册造价师2人，注册规划师5人，具有中高级职称40余人。

    公司自成立以来共承担各类设计项目150余项，全程参与了省内多个国家主导的非遗村落的规划、公租房建设；完成了多个国家级保障房、棚户区改造，昆明多个高端住宅小区设计，大理著名国际酒店，大理海东新区一批重要新建项目，以及昭通、丽江等地区的大型商业区设计等一大批省市重点工程，完成省内多所中小学的设计，受各级政府好评；目前正在进行多个甲级乙等医院、棚户区改造等一批民心工程的设计。

未来的路在脚下延伸，艺科以“志存高远”为价值目标，以“尊信重义”为经营准则，以“与时偕行”为发展指引，愿与同学们一道共同努力，在更广阔的发展空间里实现我们的梦想！

    二、2017年拟招聘的岗位

培养方向：造价员

招聘人数：2名

专业：工程造价，工程经济类等相关专业

岗位职责：

    1.项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；

    2.负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；

    3.内部招、投标实施、跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；

    4.工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；

    5、完成上级交办的其他任务。

培养方向：资料员

招聘人数：3-5名

专业：工程管理、工民建、档案管理等相关专业

岗位职责：
    1、负责档案文件的归档、移交、借阅管理；
    2、负责工程资料、图纸的管理，工程文件的处理；
    3、负责会议纪要、周工作计划、月度工作简报等公文整理；
    4、完成上级交办的其他任务。

培养方向：报建员

招聘人数：2-3名

专业：工程管理、工民建、档案管理等相关专业

岗位职责：

1、负责协调房地产开发前期主管部门，完善各种具体手续，保证开发计划顺利实施。

    2、负责协调与市政府有关部门关系，确保市政配套设施符合公司开发项目的需要，组织有关部门完成市政配套设计，完善小区的各种市政配套设施。

    3、参与各有关单位及部门经济合同的谈判，整理已完成的合同。

    4、收集项目资料，整理归档。

    5、完成上级交办的其他任务。

培养方向：施工现场专业主管

招聘人数：3-5名

专业范围:  给排水、土建专业

岗位职责：
  1、负责现场施工协调，与各专业对接协作；
  2、负责组织、协调、管理现场各专业工程师和施工承包商的施工管理活动，组织施工现场调查，根据实际情况，对工程设计提出各专业与施工有关的意见和要求；
    3、组织、监督、推动项目施工安全/质量计划、安全/质量管理规定的落实与实现。

    4、完成上级交办的其他任务。
培养方向：安全主管

招聘人数：3-5名

专业要求：

岗位职责：

1、明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全职责认真落实公司各项安全规章管理制度，确保项目顺利实行安全生产工作

2、加强日常安全管理，建立完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日重大假期中。

3、检查，消除安全隐患，做到责任、组织、编制、防范措施四落实。

4、加强对项目人员有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。

5、加强有毒有害危险品管理 

6、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。全面

7、管理现场安全，文明施工管理

8、安全内业资料管理

    9、完成上级交办的其他任务。

培养方向：可研编制人员

招聘人数：2名

专业要求：工程咨询相近或者相关专业。

岗位要求：

1、独立完成各类报告表、报告书。

2、熟练运用Auto CAD、Office等办公软件及环评应用预测软件；

3、有良好的语言表达能力、沟通能力和较强的写作能力；

4、有责任感，团队意识强，具备良好的沟通协调、组织能力，吃苦耐劳、抗压能力强、工作积极主动；

    三、招聘流程：

    1. 面试：由综合管理部门进行初试（应聘者综合素质、整体形象、学历及工作简历）；初试通过者由公司分管领导及用人部门进行复试（应聘者综合素质、专业技能、工作经验）

    2．公司招聘小组对面试合格者进行笔试。

    3. 面试、笔试合格者上报董事长、总经理审核通过。通过者由综合管理部门进行前期培训（公司制度、公司管理流程、岗位标准）并办理相关聘用手续。

简历投递：ynyike@

联系人：何松原，13987144171

        朱  虹，13312510525