招聘简章/岗位要求：
格略集团2017年度管理培训生招聘启事
一、公司简介
格略集团是国内首家系统提出“心理管理体系”并构建幸福企业建设完善方法论的知识运营性企业。经过十年的努力耕耘，格略集团已成为国内幸福企业建设整体解决方案提供商，围绕组织和个人“绩效、能力、健康”三大主题，聚焦人才管理、心理管理、企业大学三大领域，以心理与管理评估与发展技术的有机融合为核心手段，为客户提供核心价值。
集团总部位于上海，在北京和广州设有分公司。格略集团目前是中组部领导干部考试培训中心技术合作单位、中国心理卫生协会职业心理健康促进专委会秘书长单位、人力资源和社会保障部教育培训中心技术合作单位、企业职业心理健康促进管理者联盟创始顾问单位、上海交通大学海外教育学院战略合作单位。
集团目前已经形成了以人才管理业务体系规划、胜任力模型构建、评价中心设计与实施、培养项目设计与实施、人才测评与管理系统为核心的人才管理业务体系，以心理管理技能认证系列培训、企业幸福指数构建与评估、企业员工心理管理服务、中国心理管理实践论坛、幸福企业智慧管理平台为核心的心理管理业务体系，以企业大学规划、企业首席学习官培训、企业大学排行榜为核心的企业大学业务体系。
凭借专业的技术能力、卓越的产品体系和高质量的服务，公司已为中石油集团、国家电网、中国工商银行、中国建设银行、中国移动、中国铁建、上汽集团、中国人寿、太平洋保险、国电投集团、华润集团、神华集团、中航工业、交通银行、浦发银行等世界五百强企业以及东方航空、云南机场集团、浙江国贸集团、富滇银行等各行业大中型企业提供过咨询、培训等方面服务，获得客户高度赞誉。
作为一家知识运营型企业，公司高度重视人才的引进和培养工作。根据业务快速发展的需要，公司启动2017年度“管理培训生”招聘计划，旨在选拔面向未来的公司团队管理人才和业务合作伙伴，期待您的加盟！
二、招聘信息
（一）招聘岗位
格略集团管理培训生
（二）招聘数量
5名
（三）工作地点
上海（根据培训发展和业务发展需求出差或异地轮岗）
（四）岗位职责
v 参加公司提供的业务培训，快速提供业务技能
v 接受公司的轮岗安排，并定期接受制定导师的辅导反馈
v 根据公司要求定期进行成长总结报告撰写提交并接受考核
v 承担公司客户维护和业务销售任务，快速提升市场营销能力
v 参加人才管理、心理管理、企业大学业务领域项目并提交规定成果
v 参加或组织公司内部项目并提交规定成果
v 自主学习，完成管培生规定的学习任务并提交规定成果
（五）任职要求
v 硕士、博士学历
v 拥有管理咨询、人才测评、心理咨询项目实习经验优先
v 具有企业管理、人力资源管理、心理学相关知识
v 熟练运用Windows操作系统与Office办公软件
v 具有良好的表达沟通能力和团队协作精神
v 具有较强的学习与自我管理能力
v 对咨询行业及其岗位有大致的了解
v 热爱咨询行业，有志于知识研究和实践转化
（六）培养方案
1、培养目标
在两年的培养周期结束后成为公司正式的心理管理或人才管理项目经理，成为公司团队管理人才和业务合作伙伴。
2、培养内容
培养包含三部分内容。第一部分为集中培训；第二部分参与项目历练，培养项目管理实践经验；第三部分为导师带教，加强专业深化以及项目管理实践经验。
3、培养方式
培养方式包括：定期的业务培训、公司不同业务部门和分支机构轮岗锻炼、公司战略合作伙伴单位轮岗锻炼、指定导师的动态辅导和考核反馈、项目历练、任务委派等。
4、培养考核
管理培训生需接受月度、季度、半年度、年度考核，对于考核不合格者公司将进行转岗或辞退处理。
（七）薪酬激励
管理培训生固定薪酬为年薪10万元左右，年底根据表现情况发放项目奖金及年终奖金。
通过两年培养期后目标岗位为心理管理或人才管理项目经理，年薪15万以上。
（八）职业发展
公司具有完善的职业发展通道，除了配套以相应的薪酬待遇，公司还推行员工持股计划，定期通过业绩表现、潜质状况评估选择优秀员工成为公司股东。
三、面试及签约安排
格略集团将在2017年3月期间统一安排管理培训生的测评面试环节，管理培训生的选拔分为以下几轮：
1建立筛选及标准化测验（3月初）
2群面（3月中）
3公司高管面谈（3月中）
4 offer发放及签订三方协议（3月底）
备注：标准化测评方式为在线测评，面试安排在上海统一进行，公司将在管理培训生入职后，报销往返上海面试的差旅费。
四、联系方式
请将简历以附件方式发送到lizheng@，邮件主题请采用“姓名 学校 专业”的形式，简历截止投递时间为2017年3月12日（周日）。
