招 聘 简 章

 

 

公司概况

    嘉鸿居房地产顾问有限公司于二00七年正式注册成立。二0一0年评选为洪山房管局二手房评估与经纪行业协会副会长单位，二o一一年评选为武汉诚信经纪机构：公司以大武汉市房地产为背景，结合深圳、香港、广州等城市和地区最先进的经营理念、管理模式：通过不断的学习和摸索嘉鸿居地产的服务领域包括投资顾问、评估、策划代理、商业运营、二手楼租售等领域，涵盖地产行业的全程。

    公司秉承”为客户发掘地产价值最大化”的企业宗旨和核心价值：坚持以“责为己任、客户为尊、诚信为先、专业为本“的服务理念，时刻把握房地产讯息脉搏，致力于房地产业的探索和创新，嘉鸿居人以先做人，后做事。以人为本，先誉后利为原则：坚持客户导向和结果导向，为地产生产者和消费者发现和提升价值。

    公司主要骨干人员均是从深圳回乡创业者。嘉鸿居地产在服务实践中，不断建立和完善科学全面的战略评估体系、客观的客户反馈体系、快速的市场反馈体系、务实创新的方案整合体系、真实有效的销售服务体系，以实现为客户提供市场信息整合平台，降低客户风险的服务目标。嘉鸿居地产为此建立了一支拥有宏观研究、市场调研、规划设计、策划营销、商业运营、评估经纪、交易顾问、金融财务等各类专业人才昀优秀团队。目前富有战斗力的团队，以“做中国最好的地产服务者“为标，不断锤炼和提升全员胜任能力、学习和吸收能力、沟通和合作能力、市场洞察力、客户导向和结果导向能力，做好您身边最信赖的地产顾问专家。

 

 

企业文化
     “人才是武汉嘉鸿居房地产顾问有限公司的资本，是嘉鸿居的核心竞争力”，尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的工作环境，是嘉鸿居在理念领域无需注册的商标。
     嘉鸿居提供给每一个员工的是可持续发展的机会和空间，是公平竞争的环境，致力于培养优秀人才，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的管理人员。
     嘉鸿居致力于成为学习型组织，通过学习创造自我，提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起，共同工作，通过内部经验交流和外部知识引进，提高能力。“在嘉鸿居的生活中增值”是嘉人永远的骄傲。
     嘉鸿居追求个性发展与团队意识的协调一致，这种追求符合社会发展的潮流。充满乐趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、和谐的家庭，构成了嘉人“健康丰盛的人生”。

 

嘉鸿居理念

企业目标：成就专业地产顾问的基因工程

企业精神：全力以赴，敢于拓荒者

企业文化：以人为本，以专业为根，团队共赢

服务理念：专业掌舵，创新助力，以客户御驾

管理理念：人性管理，强队制胜

 

公司行业——朝阳行业
1、房地产行业属于朝阳行业，能锻炼个人能力，实现自我价值；
2、公司在徐东有竞争力，正规、有知名度、有潜力，发展前景好；
3、公司管理体系非常的完善，管理规范，分工明确，工作环境好。有一系列专业性培训和许多销售精英团队；
4、良好的企业文化、品牌优势、地段好，发展空间大，在行业中比较正式，能学到很多东西。

公司地位——行业领先
1、成立较早，07年成立，公司有多家分行，知名度高，在有些业主和客户心中有一定印象；
2、公司是洪山房管局二手房评估与经纪行业协会副会长单位，在武汉被评为诚信经济机构；
3、2011年、2012年、2013年获得相关中介行业的各项重要奖项，具有中介企业的甲级资质。

员工成长——快乐随行
1、让迷茫的毕业生认清目标；
2、拥有良好的发展空间，工作氛围好，分工明确；
3、能够挑战自己，锻炼个人能力，让自己的价值得到升华；
4、可以自由发挥，合理安排，充分展示自己的小智慧。
5、只要肯努力，就能获得高回报。

 

 

 

可分配的福利待遇
（1）同行颇具竞争力的底薪 提成＋激励奖金；

     人才培养期：3000元/月（无责底薪）

     转正后（基础岗）：【3000元/月 至 4500元/月】 高提成

（2）社保、带薪年假、节假日福利；

（3）丰富的团建活动、旅游计划；

（4）带薪培训机会。

 

晋升发展通道

有强烈的挣钱欲望的你，能够随时挑战自己极限的你，我们给予：

置业顾问（1-3个月）—客户经理（3－12个月）—分行经理（6-12个月）—区域经理（1-2年）—区域总监（2－3年）

 

 

 

公司官网：ww***.cn[点击查看]    

公司总部：武汉市武昌区徐东大街群星城汇金中心K3-2-2006

工作地点：武汉市三环内就近分配

 

岗位要求说明

 

置业顾问

岗位职责：

（1）负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务为客户提供优质的看房体验并促成交易的达成。

（2）根据市场营销计划，完成部门销售指标。

（3）负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

（4）做好售后服务，及时处理客户购房后的售后跟进工作，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：

（1）20-30岁，男女不限，大专以上学历；

（2）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

（3）有强烈的成功欲望，勇于挑战高薪；

（4）有同业、汽车、保险销售经验及退伍军人优先考虑。

 

雏鹰（欢迎应届生和退役军人）

任职资格：

（1）20-30岁，男女不限，大专以上学历；

（2）反应敏捷、表达能力强，有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

（3）有组织、有纪律，勇于挑战高薪；

（4）提供带无责底薪的1至3个月人才培养期。

 

分行经理/店长/区域经理

岗位职责：
（1）日常业务开展、制定并分解连锁店销售任务计划，带领团队完成销售任务；
（2）管理连锁店的日常例会，传达公司制度及相关信息；
（3）管理和带教连锁店经纪人，管理店面的设施设备，保证工作的正常开展；
（4）团队业务技能训练和业务技战术研究；
（5）对所辖区域的业务作评估，有适合发展新分行的商铺第一时间上报公司，并组织人员筹备新的分行 。
任职资格：
（1）25-35岁，男女不限，大专以上学历；
（2）从事房产工作经验4年以上，同岗位工作1年以上；
（3）良好的销售和服务意识，踏实进取，有着不服输的冲劲可承受销售压力。

 

市场/营销/销售总监

岗位职责：

1、带领销售团队完成公司三级市场（住宅、商业、写字楼）制订的各阶段销售任务；

2、负责武汉三级市场的整体销售管理工作；

3、负责收集、整理和分析市场信息，为公司制订明确的战略计划提供依据； 

4、负责对公司品牌宣传与推广方案提供合理化建议，并组织实施及落实；

5、负责公司自主研发的APP平台运营管理工作；

6、负责合作客户的协调和日常维护工作。

 

任职要求：

1、本科以上学历，市场营销、管理类及相关专业，年龄33-45周岁；

2、具备8年以上大型房地产三级市场销售管理工作经验，同岗位3年以上工作经验；

3、熟悉地产互联网 营销运营模式，并对此有自己独到的见解；

4、出众的领导管理才能和良好的商业理念，具备独立市场开拓能力；

5、有敏锐的市场洞察力，强烈的事业心、责任心及敬业精神；

6、有较强的逻辑思维能力、自我驱动，原则性强，可承担较大工作压力；

7、对房地产市场及全国发展趋势有自己的认知和深度理解，具备较强的客户沟通能力和谈判能力。

 

 

 

 

公司内景