龙湖地产【投资部实习生招聘】

南京名万置业有限公司

浏览：7次 |

• 公司性质：民营企业
• 联系人：陶轩洁
• 公司行业：房地产业
• 联系电话：15195976784
• 公司规模：50-300人
• 电子邮箱：taopaomo@

• 工作城市：江苏省
• 发布日期：2017-03-03 16:35

收藏

信息来源： 南京师范大学就业创业网 温馨提示：求职需提高谨慎，辨别信息真伪，勿上当受骗。

• 职位列表

职位编号	职位名称	需求专业	需求人数	工作性质	薪资
1023188	投资部	地理科学(自然地理学),地理科学(国土资源管理与规划),地理科学（国土资源管理与规划）,海洋资源开发技术(海洋资源开发与海岸带管理)	2	实习	2000-2999

• 详情

龙湖地产【投资部实习生招聘】

南京龙湖现启动“仕官生向往”计划，旨在选拔“仕官生”储备人才，期间还会有培训、分享会等一系列活动，实习结束会有实习答辩，表现好的同学可以直接进入“仕官生”复试。

【岗位需求】

南京龙湖：投资岗

【基本要求】2018届毕业研究生,地理信息科学专业优先

【实习时间】每周4-5个工作日，实习时间不少于2个月。 

【实习地点】

南京龙湖：南京市建邺区云龙山路80号天泽星网8楼南京龙湖地产

【实习待遇】120元/天 

【简历投递】有意向的同学，请以“申请岗位 姓名 学校 年级”为简历标题及邮件主题，将简历投递至下列邮箱

南京岗位投递：chenqianru@

龙湖地产

这是你第一次与“龙湖地产”接触，相信你对龙湖地产的了解还是有限的。那么，就让我们一起来简要认识这位卓越雇主。

龙湖地产1993年创建于重庆，发展于全国，是一家专注产品和服务品质的专业地产公司，业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。2009年，龙湖地产有限公司（股份代码：960）于香港联交所主板上市。秉承“善待你一生”的经营理念，龙湖以优质的产品和服务赢得了股东、客户、合作伙伴、业内同行的尊重和赞誉，集团先后获得“中国房地产开发企业综合实力十强”、“企业信用评价AAA级信用企业”等国家和行业组织权威认证，于2012、2013年入选“福布斯亚太区最佳上市公司50强”，而于另一权威榜单“财富中国500强”中的排名亦逐年上升。2015年获同等规模民营房地产企业最佳信用评级。

在 “追求卓越”、“人文精神”、“研究精神”、“信任/共赢”、“企业家精神”这五项核心价值观的支撑下，龙湖形成了“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，并建立起具有行业标杆地位、全面职业经理人化的现代企业管理制度。配合公司的快速成长，龙湖通过提供完善的个人发展计划、具有竞争力的薪酬激励和企业文化吸引来自各行业的优秀人才，充实管理团队，目前已形成“仕官生”、“绽放”、“点将”等多层次人才招聘和发展体系，为行业培养了大批具有企业家精神的职业经理人。

仕官生计划

仕官生招聘是龙湖集团统一推行、适用于地产和商业体系的校园招聘项目，招聘面向优秀的高校应届硕士研究生和博士研究生。仕官生校园招聘从2004年启动，每年一届，经过连续13年的招聘，如今仕官生已形成一套完整的人才招聘及培养体系。

仕官生定位于精英招聘，其培养理念是“懂专业技术的管理者，而不是纯粹的管理者”。培养目标决定了对应届生的高标准、严要求。仕官生的招聘是为公司选拔人才，而非为某个岗位招聘。

龙湖期望仕官生未来能成为公司的中高层管理人员，公司致力于为他们提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。

仕官生向往计划

向往计划推行“岗位实操”、“团队化合作分享”和“产品化成果输出”的管理方式，在向往计划的管理和培养过程中，为实习生注入专业技能、企业认知，挖掘实习生的成就导向、学习创新意识、团队合作与执行能力等关键素质，为其“职业化认知”做好启蒙培养，为仕官生招募计划提供合适人选。

本运营模式提供了“实习引导人”、“培训”、“模拟运营项目”等，为实习生提供方向性指引；而其具体运作和实现，则均由实习生创新执行，公司和高校将为其提供有限资源和导师式辅导。

一、   任务背景说明

向往计划在提供给实习生们岗位核心工作内容的实操机会、充分学习先进理论及行业知识的课堂讲授之外，还通过课题研习，让你体验全真公司的运营流程；在龙湖地产人力资源部的框架指引和过程辅导下，在向往计划的平台之上，完成此次向往计划的全部内容。

你将拥有一次难得的“实习 研习”的经历，对即将步入社会的你们来说，这是一个对素质的内在挖掘平台，是一次职业素质培养的补充，是一次个人综合能力的全面挑战。

二、   主要研习模块

1、精品岗位实习计划

A.【实习引导人】

实习生入职时，各位实习生均会被指派1名实习引导人，帮助实习生适合新的环境，了解所在的团队，快速熟悉公司、部门工作内容。实习引导人会在实习生开营一周内辅助实习生完成实习生报告，帮助实习生制定实习目标和实习计划。同时在实习期间，每个月评阅实习生提交的月度报告，并在绩效考核、答辩中对实习生的工作进行评价。

B.【实习分享会】

HR定期召集实习生举行实习分享会，邀请职能负责人、实习引导人参与。实习生分批将自己的实习情况向嘉宾以及其他实习生进行分享。可以分享的内容有所在职能部门工作内容、自己承担的工作、工作完成情况、工作心得体会、部门氛围、部门同事、公司周边餐饮、八卦等。嘉宾和实习生们可以就自己感兴趣的话题自由交流。实习分享会给实习生们搭建了沟通交流的平台，实习生们可以分享工作心得，了解不同部门的工作职能和工作内容。

C.【实习系列培训】

实习生在入营后可聆听到包括资深行业从业者、职能负责人、HR等带来的精彩培训讲座。讲座的内容将涵盖向往生入职培训、职业规划培训、以及其他培训。

2、前沿课题研习计划

前沿课题研习计划，探寻行业热点问题的解决之道，以结合公司实际，全方位培养向往计划实习生为目标，力求输出有现实价值的成果。