[黑龙江]圣仁谷集团

一、圣仁谷集团简介

中国圣仁谷教育集团是一家囊括幼儿教育、青少年好习惯特训营、家庭教育课程、家庭教育师资培训、教官团培训的专业教育机构，下设中国家庭教育研究院、圣仁谷幼儿园、圣仁谷文化传媒有限公司。公司拥有强大的研发团队及系统的家庭教育课程产品，目前建立了与人社部、教育部及各地区教育局、各民办教育机构及教育人士的深度合作。

公司立足北京，辐射全国，在山东、山西、河南、江西、重庆、广西、浙江、黑龙江等30多个省、上百个城市建立了“家庭教育工作站”，培养了上百名家庭教育导师，培养了数千名家庭教育讲师。自创建以来，圣仁谷者一路用知识和智慧践行大爱，得到了社会各界的认可和支持。

经过不懈的研究与实践,研究院结合西方心理学，中国传统文化，习惯养成成功推出了科学严谨的课程体系，涵盖以幸福家庭和平行教育为目标的家长培训、以提高学习能力，养成好习惯，提升综合素质为目标的青少年培训、以孵化优秀家庭教育讲师，专业的家庭教育导师，传播家庭教育为目标的师资培训。

家庭教育方面，系统的分为七个模块：亲子关系、夫妻关系、婆媳关系、社会关系、幸福密码、财富密码、家庭文化。将家庭教育理论体系，结合中国国情，转化为家庭教育专业手法，被称为最落地实操的家庭教育培训。

在国家教育政策及地方教育制度的指导下，圣仁谷教育集团迅猛发展，承担了国家教育部十三五重点课题组“家庭教育探索与实践”课题的研发与推广，过百名研究人员参与课题组研发工作。

  公司以养成优秀的家庭教育导师为己任，不断吸纳全国各地的有志之士投身到家庭教育工作中来，并将他们打造成一流的家庭教育导师，培养出符合中国国情的新一代家庭教育工作者，切实为家庭教育事业的腾飞、社会的稳定发展作出了应有的贡献！

二、招聘的目的及原则

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。

     通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、招聘计划安排

 

（一）岗位需求状况

        （1）课程顾问30人；

   （2）储备讲师5人

（二）岗位说明书

职位名称： 课程顾问	直属上级： 销售总监	所属部门： 营销中心
职位概要: 协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。
工作内容: 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；  2、管理客户关系，完成销售任务；  3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；  4、对客户提供专业的咨询；  5、收集潜在客户资料；  6、收取应收帐款。
任职资格: 教育背景: ◆专科及以上学历，市场营销、汉语言文学、教育类等相关专业；   技能技巧: ◆具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； ◆精通微信QQ软件等互联网软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 态度: ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 ◆有责任心，能承受较大的工作压力；  ◆身体健康，无不良工作记录。
工作条件: 工作场所:办公室内/会议现场    危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　
　　

 

 

职位名称：     储备讲师	直属上级： 前期销售经理 后期培训部经理	所属部门： 前期营销中心 后期培训部
职位概要: 前期作为课程顾问了解公司产品，学习训练营技术，家庭教育课程 后期担任圣仁谷训练营教官、公益课程讲师、产品课程讲师等角色
工作内容: 前期工作内容同上表课程顾问 后期工作内容为： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格: 教育背景: ◆本科以上学历。 技能技巧: ◆有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； ◆语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力； ◆熟练电脑办公软件操作，如Word、Excel、PPT等 态度: ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆具较强的责任心，工作认真细心，积极主动。 ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。
工作条件: 工作场所:办公室/营地/会场。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

 

 

 

 

 

（三）人员招聘政策

    经济优惠和提升空间这两种方法。

首先，在经济优惠上，试用期为三个月，试用期底薪为2400元/月。转正后底薪为3000/月，有五险，另设有房补，话补，餐补，全勤奖，工龄奖和绩效奖金，综合月收入可达到5K到2W不等，双休。

其次，提升空间上，圣仁谷会根据情况适时对员工进行针对性的培训。具体实施方法包括派往发达城市进行管理方面的综合培训，与行业中出色的管理人士进行交流等

（四）招聘方式及对象

1、招聘方式：

因为面向学校，所以采用院校招聘的方式，即人力资源部需以文案的形式将招聘条件提交给学校，由人力资源部经理直接去学校进行宣讲招聘。

2、招聘对象：

2017级毕业生