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多维度的管理培训生计划,诸多轮岗提供金融专业生涯的开始,旨在从行业知识、分析决策能力及人员管理技能等方面给予毕业生全面的指导,为从专员向集团高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。集团将提供动态且具挑战性的课堂培训、在职培训,这些经历,将为你的进一步发展管理职务,储备所需的管理和技术技能。集团的培训将对你的长期职业生涯发展提供支持。
(一)岗位职责
1.管培生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划;
2.管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养;
3.培养方式主要以为期3~6个月跨部门轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅;
4.管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗。
(二)发展方向
1.业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,迅速建立自己业务内部的人际关系网,实现自我价值;
2.管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者;
3.内勤层面:成为优秀的人力资源负责人,培养更多人才;
4.培训层面:有机会能成为优秀的分公司专职培训讲师,除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享。
(三)任职资格要求
1.营销、管理、金融等专业优先;
2.具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;
3.具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;
4.具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;
5.诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情,有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。