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岗位职责
1.负责人事档案的审理;
2.负责派遣员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理;
3.每月薪酬、绩效考核核算核对;
4.负责审核和收集员工医疗报销、公积金支取、经济适用房申请等所需各种材料;
5.组织实施分类别派遣员工培训管理,起草培训方案制定及培训运行中协调管理工作,对派遣员工进行培训。
任职资格要求
1.本科学历,应届生优先;
2.金融、理工科背景优先,思维敏捷、灵活处事、有服务意识;
3.学习能力及适应能力较强,热爱人力资源工作,愿意在行业长期发展;
4.富有责任心,有团队精神;
5.抗压能力强。