[上海北京天津厦门其它]中骏集团2017校园招聘

1、薪资待遇：本科 8000-10000 元/月 硕士 13000-15000 元/月

2、五险一金

3、午餐、打车报销

4、尊重就业地域选择

5、“师姐”宣讲会现身说法

6、除营销外，现场多岗位招聘并详细讲解

校招行程：

北京林业大学宣讲会（TOPSALES） 3 月 7 日 19：00   二教 103 教室

岗位需求：

置业板块（48 名）

行政启航生        2 名        上海

人力启航生        9 名        上海、北京、厦门、泉州

秘书启航生        1 名        上海

工程现场启航生    6 名        上海、北京、天津（土建）

工程成本启航生    7 名        上海、北京、泉州、石狮（水电）    

财务启航生        8 名        上海、北京、厦门、石狮

土地拓展启航生    6 名        上海、北京、厦门

营销启航生        4 名        上海 资

产管理启航生      5 名        上海、厦门

 

商业板块（14 名）

人力启航生        2 名        厦门、泉州

财务启航生        2 名        厦门

招商营运启航生    7 名        上海、泉州

企划启航生        2 名        厦门（平面设计）、泉州

工程启航生        1 名        泉州（机电、暖通、造价）

 

物业板块（9 名）

人力启航生        2 名        厦门

财务启航生        2 名        厦门

经营启航生        2 名        厦门

运营启航生        2 名        厦门

工程启航生        1 名        厦门

 

FUNWORK 板块（8 名）

财务启航生        1 名        上海

招商启航生        3 名        上海、北京、厦门

营运启航生        3 名        上海、北京、厦门

项目拓展启航生    1 名        上海

TOP SALES （30 名）

销售精英                      上海、北京、泉州

应聘要求：

1、2017 届全日制本科生，除工程、财务外其他岗位专业不限，研究生择优录用；

2、曾进行实质性实习或社会实践，有研究成果更佳；

3、踏实严谨、有激情和创造力；

4、具备良好的沟通能力和管理潜质；

5、能适应全国性外派或工作调动。

应聘流程：

1、准备：到学校就业指导中心网站下载《应聘申请表》、《PDP 测试表》，填写打印，连同个 人简历按顺序装订；通过登陆中骏集团官网下载上述表格： zh***com[点击查看]

2、宣讲：参加宣讲会/交流会，会后投递上述材料；

3、面试：初试（交流会现场面试，宣讲会隔天面试）-复试-测评-填写就业意向表-终试；

4、录用：发放 OFFER，沟通入职事宜。

中骏简介：

中骏置业控股有限公司（以下简称中骏置业）成立于 1996 年，是中国大型综合性集团 ––中骏集团旗下核心企业。2010 年，中骏置业在香港联交所主板成功上市（股票代码： 1966.HK）。 目前，中骏置业运营总部位于上海，主要业务包括房地产开发投资、商业地产投资管理 及物业管理等，拥有全国房地产一级开发资质和国家物业一级资质，业务体系涵盖住宅地产、商业地产、旅游地产、产业地产、物业管理等多类别，年销售规模超两百亿元人民币，是一 家具有多业态产品综合开发实力的全国性城市运营商。开发物业遍及北京、上海、天津、深圳、杭州、南京、苏州、厦门、济南、南昌等 18 个城市，面积超 1000 万㎡，并打造出 50 多个行业标杆项目。2015、2016 年，中骏置业连续位居中国房地产 50 强，2016 年荣登财富 “中国 500 强企业”榜单。同时，中骏置业已连续 9 年进入中国房地产百强行列，连续 4 年进入“中国房地产卓越 100 榜”及“成长力卓越榜”，曾连续 6 年荣获厦门“最佳雇主” 品牌称号。

校园招聘咨询：

公司官网：http：//ww***com[点击查看] 通信地址：上海市闵行区申长路 1588 弄 26 号中骏广场 3 楼（200000）

总部 联系人：  徐先生  洪先生 联系方式：021-60908026 / 60908028

北京区域公司

联系人：  卢先生  庄先生 联系方式：010-85909609 / 85909672

附录：项目介绍

1、启航生： 选拔踏实肯干、具有良好沟通协调能力、组织能力和管理潜能的应届毕业生，经过系统化、高质量的实战锻炼，培养成为技术专家或精通专业的中高层管理人员。  发展规划 入职半年      进入状态 入职 2-3 年    职能/专业业务骨干入职 4-5 年    职能/项目业务经理 入职 6-7 年    职能部门/项目总监 入职 8-9 年   副总经理/副总工程师 入职 10 年以上 总经理/总工程师 

2、TOP SALES： 选拔具有营销特质的应届毕业生，经过系统化、高质量的实战锻炼，培养成为具有全国竞争力的金牌营销专业人员或营销管理人员。  发展规划入职半年      置业顾问 入职 2 年      金牌置业顾问 入职 3 年      销售主管 入职 4-5 年    营销经理 入职 6-7 年    营销总监 入职 8-10 年   营销副总经理 入职 10 年以上营销总经理