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岗位职责:
1.制定分公司级教育培训管理的相关制度和流程,编制分公司员工培训计划进行培训开发规划;
2.编制分公司兼职讲师队伍的组建计划,并实施组建工作;
3.收集员工培训需求,策划、组织各类培训活动,评估和分析培训效果,建立并维护分公司培训档案;
4.负责分公司员工岗位技能、综合素质的各类评估测试,为员工绩效考核提供相关信息。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历;
2.人力资源管理、心理学相关专业优先;
3.拥有较强的组织协调、沟通培训及团队协作能力。