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[武汉]武汉里得电力科技股份有限公司

(全职,发布于2017-03-09) 相关搜索
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武汉里得电力科技股份有限公司

武汉里得电力科技股份有限公司
浏览:3次 |
  • 单位性质:上市公司
  • 联系人:
  • 单位行业:电力、热力、燃气及水生产和供应业
  • 联系电话:027-86639018
  • 单位规模:50-150人
  • 电子邮箱:whlead_AD002@
  • 工作城市:武汉市
  • 发布日期:2017-03-09 10:56
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  • 职位列表
    职位编号 职位名称 需求专业 需求人数 工作性质 薪资
    436736 地区销售 不限专业 10 全职 3000-4499
  • 详情

招聘简章

(欢迎应届学生加盟,可申请派回生源地

武汉里得电力科技股份有限公司(新三板挂牌上市企业)是服务于电力的专业化高新技术企业,秉承专业之精神,公司一直以为中国电力研发生产高品质实用产品为己任,拥有自主研发的多项专利技术,并已和德国,美国,日本,韩国等多家国际知名厂商建立合作关系。凭着精湛的专业知识和强大的服务能力,在国内电力的多个领域独占鳌头。在广州亚运会,深圳大运会、海南博鳌论坛会议、乌鲁木齐东欧商贸会议等重大活动保电工作中业绩优秀。里得电科率先引进韩国旁路不停电作业系统的公司,同时也是日本三和液压工具、日本渡部(asahi)带电作业产品、日本n.g.k紧线产品、英国irisys红外成像产品、美国band-it不锈钢捆扎材料、美国贝迪打印机的国内总经销,涉及电力安全带电作业,电力安全施工及检修,电力安全维护等多项领域。本着诚信,安全,专业,实用,服务的经营理念,想客户之所想,急客户之所急,得到了广大客户朋友的认可和信任,公司目前已经成功开拓东北、华北、华中、华南、华东、西北、西南七大市场,二十几个省份,800多家稳定客户我们不求最大,但求更好;不求最多,但求更专。不断的求索并追求卓越,立志为中国电力的发展竭尽绵力。
     
里得电科为梦想合伙人提供高出同行业水准的薪酬和员工福利(旅游、体检、培训、津贴等),诚邀天下英才在里得电科的优质平台上展现人生价值、绽放成功精彩!虚位以待,诚候加盟。

有意应聘者,请将简历发至邮箱: whlead_ad002@               邮件标题请写明:姓名 应聘岗位 毕业院校 专业

地区经理(底薪3000~4000元/月,年薪6-20万)

岗位职责:
1
、在公司指导下负责区域内年度销售目标完成和计划实施;
2
、管理和培训本区域销售人员,负责区域内(所在省份部分地级市)重点市场的拓展,开发新客户;
3
、完成区域内老客户的维护及已有项目的执行;
4
、定期分析区域内市场形势,策划组织营销活动,提升区域市场业绩。

任职要求:
1
、两年以上销售管理工作经验,有电力行业销售经验,具备较强的销售及管理能力,能够带领并激发销售团队创造佳绩;
2
、具有较强的逻辑思维能力,性格开朗自信、强烈的责任心、良好的职业道德和敬业精神;
3
、良好的沟通表达能力、商务谈判能力、处理问题能力以及客户沟通能力;
4
、具备良好的职业素养,外形气质良好,精力充沛,能承受较高强度的工作压力;
5
、能接受驻外。


薪资福利:
底薪3000~4000元/月 高额提成 补贴 奖金 福利,年薪6-20万

 

销售代表(底薪2500~3500元/月,年薪5-15万)

(欢迎应届学生加盟,可申请派回生源地

岗位职责:
1、在上级指导下完成年度销售计划;
2
、负责区域内(所在省份部分地级市)重点市场的拓展,开发新客户;
3
、重点完成区域内老客户的维护及已有项目的执行;
4
、配合策划、执行组织营销活动,提升区域市场业绩。
工作地点:四川、重庆、贵州、山西、山东、东北、广东、广西、海南、安徽、江苏、浙江、江西、湖南、湖北等省份

任职要求:
1
、有电力行业或大型国企或事业单位类客户销售经验者优先;
2
、敬业爱岗、有责任心;
3
、良好的沟通表达能力和执行能力;
4
、形象气质较好;
5
、能接受驻外。

薪资福利:
底薪2500~3500元/月 高额提成 补贴 奖金 福利,年薪5-15万

 

公司福利:

1、法定假日,年休假,每年春节、三八、中秋等节日礼金

2、社保五险 公积金,外勤人员/销售人员商业保险

3、年终红包,年终奖励

4、每年7月全员体检

5、全员旅游、年会、聚餐、KTV、公益活动、趣味运动会、演讲、征文等团队活动

6、员工生日、婚庆祝贺礼金、专项慰问金

7、员工宿舍

 

特别激励:

1、弹性福利:根据优秀员工的绩效、业绩,给予培训、旅游基金、轿车、住房借款等专项福利。

2、年终专项奖励。

 

培训体系及晋升空间:

1、根据员工职业生涯规划,公司每年提供新员工入职培训、专项培训,外训等多种形式,提升员工的自身能力;

2、公平合理地晋升机制,从员工内部选拔培养中、高层管理精英充实到日益扩大的公司管理平台中。