重庆苏宁云商销售有限公司招聘储备物流经理|储备店长

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单位信息

单位名称	重庆苏宁云商销售有限公司
所在区域省市	重庆市市辖区渝中区	单位性质	民营企业
单位地址	解放碑八一路177号雨田商务大厦七楼	邮编	400000

举办场地信息

举办日期	2017-03-20 14：30-15：30
场地名称	大学城校区校友会堂就业指导中心317宣讲厅
详细地址	校友会堂就业指导中心三楼

招聘信息

主题

苏宁1200工程十五期储备干部招聘简章（扩招）

招聘截止日期

2017-03-24

应聘网址

简历投递邮箱

chongqingrs@

招聘说明：

苏宁1200工程十五期储备干部招聘简章（扩招）

一、企业简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年，苏宁以1582.68亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过3500亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

三、发展路径

储备物流经理：

物流子公司1200作为物流终端最重要的人才梯队，是物流子公司部门负责人的直接培养来源，是向着负责人培养的重要人才力量，是物流集团核心业务人才的重要储备。

物流1200轮岗见习（6个月）- 操作员（1年）- 主管（1年）- 部长（2-3年）- 经理（3-5年）

连锁店储备店长：

运营部长/销售督导 — 运营经理/副店长 — 采销经理 — 店长 — 运营总监 — 子公司总经理 — 电器公司副总经理 — 总部轮岗 — 电器公司总经理

四、招聘职位

类别

岗位名称

学历及专业要求

岗位职责

任职要求

工作地点

物流类

储备物流经理（8-10名）

本科及以上学历，专业不限

1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理（仓储、快递、营销）；

2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施；

3、协助负责物流项目的引进与维护，保证日常运营按制定执行与落实；

4、协助负责团队的人员管理；

5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。

1、对物流行业有热情，对行业熟知；

2、优秀的表达和沟通能力，能吃苦，良好的组织及统筹能力；

3、较好的执行力和服从性，有创新意识。

重庆

连锁店类

储备店长（25-30名）

本科及以上，专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

1、对零售、电子商务行业感兴趣，有用户思维和营销意识；

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

3、良好的执行力、创新力与抗压能力；

4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力；

5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先；

6、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

重庆

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、简历投递网申地址：

2、邮箱投递网址：chongqingrs@

3、联系人及联系方式：

联系人：重庆苏宁招聘部骆经理

电话：023-89068800-230431（工作日9:00-12:00,14:00-18:00）

附件

备注

职位(1): 储备店长

需求人数

21-50人(36)

工作类型

全职

工作所在省份

重庆市

工作所在市

市辖区

职位类别1

其他人员

职位类别2

月薪(元)

职位描述

1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。 2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。 3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。 4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。 5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。 6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。 7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。

职位要求:

外语语种要求

学历专业要求

学历	专业
不限

其他要求

职位(2): 储备物流经理