一、招聘计划
2017年郑州轻工业学院博士招聘计划共130名，招聘博士可分为第一层次、第二层次和优秀青年拔尖人才，专业（方向）和招聘人数见附件1。
（一）博士研究生（第一层次）
1.招聘条件
（1）原则上第一学历为全日制本科，年龄在35周岁以下。
（2）本人须以第一作者（或导师为第一作者且本人为第二作者）在本专业公认的重要学术期刊正式发表本专业学术论文2篇及以上，或1篇在本研究领域内具有代表性的高水平研究论文。
2.引进待遇
（1）安家费12—15万元。
（2）提供科研启动费（以项目资助形式）：工科、实验性理科6—10万元，文科、非实验性理科3—5万元。
（3）提供校内100平方米左右房源一套，入住前享受2600元/月的住房补贴。若博士夫妇双方同为博士的，享受一套校内房源待遇。
（4）享受校聘副教授待遇三年。
（5）博士配偶工作问题。配偶为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，可根据需要视校内岗位需求情况，按人事代理方式安排工作。
（6）帮助解决子女入学（小学、初中）问题。
3、需要把握的情况
（1）第一层次招聘条件：关于“具有代表性的高水平研究论文”，理工科是指本专业领域公认的SCI收录TOP期刊论文，人文社科是指省教育厅认定的CSSCI权威核心期刊论文。
（2）第一层次中的业绩突出博士认定条件见附件2。
（3）安家费发放：博士正式报到后，一次性发放。
（4）住房问题：校内集资住房，学校正在抓紧建设。房屋价格非常优惠，远低于市场价格。
（5）配偶工作问题。业绩突出博士，其配偶为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，可按人事代理方式安排工作。一般博士，其配偶为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，可根据需要视校内岗位需求情况，按人事代理方式安排工作。
（6）博士入校取得国家级科研项目，可聘用到校三级特聘教授岗位，每年享受3万元生活补贴。
（二）博士研究生（第二层次）
1.招聘条件
（1）原则上第一学历为全日制本科，年龄在35周岁以下。硕士、博士阶段毕业于国内重点高校、科研院所或国际知名高校、科研院所。
（2）业绩条件优于学校认定的业绩突出优秀博士。
2.引进待遇
（1）安家费30万元。
（2）提供科研启动费（以项目资助形式）：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。
（3）提供校内100平方米左右房源一套，入住前享受2600元/月的住房房补贴。若博士夫妇双方同为博士的，享受一套校内房源待遇。
（4）享受校聘副教授待遇三年。
（5）博士配偶工作问题。配偶为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，按人事代理方式安排工作。
（6）帮助解决子女入学（小学、初中）问题。
3、需要把握的情况
（1）第二层次招聘条件：“业绩条件优于学校认定的业绩突出优秀博士。”相关见附件3。
（2）安家费发放：博士正式报到后，一次性发放。
（3）住房问题：校内集资住房，学校正在抓紧建设。房屋价格非常优惠，远低于市场价格。
（4）配偶工作问题。配偶为全日制硕士研究生学历且第一学历为全日制本科者，可按人事代理方式安排工作。
（5）博士入校取得国家级科研项目，可聘用到校三级特聘教授岗位，每年享受3万元生活补贴。
（三）优秀青年拔尖人才
1.招聘条件
重点院校博士毕业或具有国外博士研究生以上学习经历，年龄在40周岁以下，学术成绩突出，经学校认定取得相关学术领域国内外公认的重要成就，具有领导相关学科方向在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力，发展潜力较大，在3—5年能够成为省级特聘教授等河南省拔尖人才乃至国家高端人才。
2.引进待遇
（1）安家费50万元，提供校内100平方米以上房源一套。
（2）根据学科需要，提供科研经费500万元，配备必要的科研条件和工作助手。
（3）除正常工资、校内奖励性绩效工资外，可聘为校内一级特聘教授岗位5年，每年享受岗位津贴10万元。
（4）根据河南省有关政策，解决配偶工作。
（四）引进思想政治理论课博士待遇
学校对思想政治理论课博士，在人才引进政策方面适当倾斜。
需要把握的情况：同等条件，安家费可适当提高。
（五）高端人才引进待遇，采取一事一议的办法执行。
二、应聘办法
应聘者可直接来电或通过电子邮件等方式与应聘学科所在学院或人事处联系，并将电子简历（电子简历按照以下规则命名：姓名 应聘学院 应聘学科）发送到shijunge810@，符合配偶安置条件者需附配偶电子简历及相关学历学位材料。联系方式：时老师   0371-86609578