[重庆]重庆小实践家文化传播有限公司2017招聘

重庆小实践家文化传播有限公司

公司简介：

重庆小实践家文化传播有限公司是从事中小学教育综合实践、教育场馆设计运营、教育培训、教育旅游、户外拓展、教辅销售、教育交流活动策划、组织、实施的业内知名企业。公司集教育咨询、科研开发、户外拓展、教育培训、综合实践、教育体验场馆策划设计、媒体出版和文化传播为一体的多方面发展的企业，广泛服务于广大学校、教师、学生、家长，成功举办多次国家级、省级学生交流活动，业务遍布全国，合作单位高达500多家。一直以来的经营理念都是与员工共同成长，注重培养员工的创新能力，支持员工挑战高薪。成立十年来，和各级教育部门、学校、知名企业建立了良好的合作关系。现因业务扩大，诚邀有创业精神的有志之士加盟教育朝阳行业，共同创造美好未来。

重庆分公司地址：重庆市渝中区大坪石油路万科中心4号楼1714号。

联系人：陈老师               邮箱：975326826@

联系电话：17723166159      023-63838535         QQ:975326826

一、招聘岗位名称：管理培训生              招聘人数：10人

岗位职责：

1、根据公司的安排，完成各岗位的轮岗，并完成各岗位的考核。。

任职要求：

1、本科及以上学历，热爱教育事业，喜欢小朋友，具有较强的亲和力；2、形象气质好，普通话流利，声音富有感染力；3具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，以及优秀的运营能力。

轮岗方式：教育咨询师（6-9个月）-市场推广专员（2个月）-行政人事专员（2个月）-课程开发专员（2个月）-拓展教练（2个月）-区域经理-合伙人，以上的岗位均采取导师和员工一对一的辅导模式（轮岗顺序根据实际情况有所调整）。

福利待遇：1、明确的职业发展规划；2、同行业最具竞争力的福利待遇（高底薪 高提成）；3、五险 良好的工作环境；4、优秀导师进行一对一专业化培训和辅导；5、丰富的集体活动，表彰活动，年终表彰，定期聚餐，旅游等。

二、招聘岗位名称：教育咨询师              招聘人数：10人

岗位职责：

1、负责开拓中小学市场，提供教育实践活动咨询；2、负责学校客户的需求分析与需求定制；3、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作，并根据客户的需求提供个性化的活动方案；4、负责区域内销售活动的策划和执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，热爱教育事业，喜欢小朋友，具有较强的亲和力；2、形象气质好，普通话流利，声音富有感染力；3、对销售工作有较高的热情；4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，7、有相关教育咨询经验或区域市场销售工作经验者优先。（应届生需师范或市场营销专业）

福利待遇：1、明确的职业发展规划，快速实现自己做老板的梦想（培养方式：教育咨询师-片区负责人-合伙人）；2、同行业最具竞争力的福利待遇（高底薪 高提成）；3、五险 良好的工作环境；4、优秀导师进行一对一专业化培训和辅导；5、丰富的集体活动，表彰活动，年终表彰，定期聚餐，旅游等。

三、招聘岗位名称：作文培训老师                    招聘人人数：2人

岗位职责：

1、负责重庆市内的小记者招聘讲解发动；2、我单位所有小记者学校的小记者专业知识培训课程；3.、单位兴趣班的所有培训课程；4、企业内部员工的培训；5、履行讲师职责，认真备课、上课。并在教育实践中，不断完善教学方法，注重学生的学习兴趣培养，努力提高教学质量；6、所有培训课程课件的开发、制作、研究等。
任职要求：

1、持有教师资格证，有教学经验者优先；2、热爱教师工作，具有较强的亲合力，讲课生动活泼、幽默，知识面宽广；3、具有较强的敬业精神，责任心强。

福利待遇：1、明确的职业发展规划（培养方式：作文培训老师-课程开发负责人-合伙人）；2、同行业最具竞争力的福利待遇；3、五险 良好的工作环境；4、优秀导师进行一对一专业化培训；5、丰富的集体活动，表彰活动，年终表彰，定期聚餐，旅游等。

四、招聘岗位名称：带队老师（兼职）                    招聘人人数：50人

岗位职责：

1、根据公司安排带领小学生到指定的地点参观；2、负责学生的纪律和安全；3、带队的过程中和学生的活动互动。

任职要求：

1、热爱小朋友；2、体育专业师范生、导游和学生干部优先；3、热情开朗；4、大一至大四在校生。

福利待遇：1、明确的职业发展规划（培养方式：副领队老师-领队老师-公司员工）；2、富有竞争力的薪酬体系，根据单位对其评级给予相应的日薪，活动完即可给付；3、完善的培训体系，各兼职人员必须经过培训、考核后方可上岗。优秀人员作为公司储备员工优先录用。