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岗位职责:
1.负责公司招聘渠道的开拓和维护;
2.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试,评估候选人并提供初步面试报告,出具综合评价意见;
3.负责设计优化招聘流程、面试标准、面试题库,组织实施招聘;
4.对招聘渠道开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2.熟悉支付行业、IT行业或金融行业人才招聘流程和渠道;
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧,熟悉国家相关法律法规;
4.良好的职业道德及团队合作意识,良好的亲和力;
5.优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力;
郝玉冰
人力资源部
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