尚思培优是尚思教育集团投资的专门致力于学生自主学习能力开发和培养、家庭教育咨询和研究以及课外辅导服务的个性化教育机构。东营尚思秉承教好孩子就是对家长最大的负责的服务宗旨，坚守教学质量为赖以生存的生命线。以“因材施教，个性为本”的施教理念，传播先进教学思想，研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，为每个孩子量身制定学习方案。帮助学生和家庭获得更多更好的教育和发展机会。尚思培优教育成立以来，凭借着优秀的师资队伍、专业的教育咨询服务团队、先进的教育辅导系统、独特高效的教育方法和完善的教育研究体系和管理模式，已为广大中小学生、家长 成功提供了广泛的教育服务，实现了素质和成绩的突破，考上了理想的中学和大学，并得到家长的一致好评。

东营尚思教育培训学校办公场地面积千余平，设两个校区，拥有先进、完善的教学设施和良好的办学条件；教学环境优越，教室内配置空调、环保舒适的课桌椅以及现代化的电子交互式一体机；建有教育教学信息资源库和现代办公管理系统，教师全部配备笔记本电脑用于教学使用；建有局域网，有30多个信息点，现有教职工及管理人员近百人，均为大专及以上学历。

东营尚思教育志在成为一家受人尊敬的百年企业，我们以超出客户期望为目标，提供高品质的教育产品和服务，打造让客户信赖的教育品牌。我们努力营造平等、尊重、信任、合作、分享的工作环境，让员工能够持续的成长、快乐的工作。我们谋求稳健和持续的发展、秉持开放、协作、共赢的心态，积极推动教育行业的创新和健康有序的发展。我们不忘回馈社会，积极参与公益事业，努力推动教育公平化。激情工作、认真生活。凡事全力以赴不是简单的工作全力以赴，而是一种积极的工作和生活态度。

学校与东营各名校教育专家合作，目前已开设 “幼小衔接”“小、初、高个性化一对一辅导”“理、化预科班”“地、生会考班”“新高一预科班”等特色课程，以及“中小学晚间作业辅导”、“初中课程同步辅导”“高中课程专项训练”等，培训对象主要针对中小学1-9年级学生以及高中年级学生。学校通过一对一互动教学等先进手段，让孩子在玩中学，在学中玩，提高学习兴趣，养成良好的学习习惯，真正做到“提高兴趣的同时提高成绩”。

东营尚思教育培训学校以其新颖的教学方法、优秀的师资团队、优良的教学环境、卓越的教学成绩，荣获东营2015年度“优秀办学单位”奖，并且已经被列为2015年度东营重点培养学校。建校短短二年时间，学校就在东营地区受到了学生、家长的广泛认可，享有广泛的知名度，拥有在校生千余人，已成为社会认可的中小学生启迪智慧、提升素质的教育教学基地。

招聘岗位
一：市场专员	人数：3-5人	要求：专业不限
二：课程顾问	人数：5-8人	要求：专业不限
三：教务管理	人数：5-8人	要求：专业不限
四：各科教师（语、数、英、理化）	人数：10-12人	要求：教育类相关专业、有授课经验者优先。
五：教育咨询主管	人数：3-5人	要求：大专及以上学历。
六：校区总监	人数：2人	要求：专业不限
七：话务专员	人数：10-15人	要求：专业不限

岗位职责：

（一）市场专员（招生宣传）

1、岗位职责：

（1）负责教育产品的营销活动、数据分析等模块的总体运营统筹工作；

（2）制订年度/季度/月度的运营计划，关注重点计划的实施执行，并帮助计划落地实施，后期进行活动效果分析，数据追踪评估。

（3）改进运营团队整体流程，提高运营效率，通过各模块运营指标的提升，保证整体运营对部门业务及其他模块的支撑；

（4）挖掘运营各模块内容，形成内部优化需求，优化运营功能；搜集活动反馈和用户意见分析，为产品优化和策略提供方向。

2、任职要求：

（1）专科及以上学历；

（2）一年及以上市场活动策划、组织、执行工作经验者优先；

（3）教育或心理学相关专业优先，喜欢移动互联网和教育行业；

（4）对教育互联网产品和服务有一定了解和认识，最好是在线和线下教育方向都有了解；

（5）善于挖掘用户需求，对内容分析、数据分析、竞争分析等有见解；

（6）沟通执行能力强，思维活跃，活动组织能力和文案写作能力强。

（7）结合产品需求，有制定一系列完善的产品整体运营规划的能力。偏向从互联网公司挖掘，主要偏线上运营，或者从教育机构挖掘，偏向活动落地和线下推广及用户心理把握。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现“优秀”者月度收入在6000-12000。

（2）每年至少两次涨薪机会。

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。

（二）课程顾问（招生维护）

1、岗位职责：

（1）陌生电话的拜访，咨询电话的接听，做好相应的信息记录；

（2）定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态；

（3）对来访咨询者接待。全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息，帮助咨询家长与学生推荐合适的课程与课时量；

（4）根据公司的有关政策、规定给培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；

（5）组织已报名学员的上课；

（6）完成其他临时性工作。

2、任职资格：

（1）年龄21到30岁，专科以上学历；

（2）普通话标准，有亲和力、幽默感，沟通能力强；

（3）有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现“优秀”者月度收入在6000-12000。

（2）每年至少两次涨薪机会。

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。

4、完善的培训机制：

（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目；

（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

5、广阔的职业发展空间：

学校设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

（1）管理方向：课程顾问——课程顾问主管——业务校长——分校校长

（2）专业方向：普通课程顾问——“一星级”课程顾问——“二星级”课程顾问——“三星级”课程顾问——金牌课程顾问

（三）教务管理

1、岗位职责：
（1）组织学习小组活动，组织学生制订自主学习计划，反馈自学记录情况，检查学生课程学习状况；
（2）收发学员资料、通知、信函，组织教学跟踪调查；
（3）配合课题组和专业责任人完成教学试点工作；
（4）管理教师调课时间表，调度教室，收发学生名单、学生登记表，受理并审批学生缓考申请等；
（5）组织校级教学督导员开展教学检查；
（6）受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理；
（7）组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作；
（8）协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
  2、任职资格：
（1）本科及以上学历，教育等相关专业；
（2）具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑；
（3）熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用；
（4）具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力；
（5）热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；
（6）具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；
（7）具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在3500-5000元之间，表现“优秀”者月度收入在5000-8000。

（2）每年至少两次涨薪机会.

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险（入职后）一金、节日福利。

4、完善的培训机制：

（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目；

（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

5、广阔的职业发展空间：学校设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

1、管理方向：学习顾问——学习顾问负责人——学习顾问主管——教务校长——分校校长

2、专业方向：普通学习顾问——“一星级”学习顾问——“二星级”学习顾问——“三星级”学习顾问——金牌学习顾问

（四）尚思培优各科教师(语、数、英、理化)

1、岗位职责:

（1）熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学。

（2）根据不同程度学生，制定专项辅导计划，帮助学生们尽快找到学习方法。

（3）能迅速把握学生的学习特点，并制订相应的教学安排，给学生恰当的学习方法指导。

（4）参与教学改革的研究或改革试点工作，为教学研究新思路、新方法提供建议；

（5）完成教学部门主任安排的其他任务。

2、任职资格：

（1）本科及以上学历，师范类院校毕业；

（2）具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验；

（3）熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧；

（4）具备教育心理学知识，较强的授课能力；

（5）具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；

（6）具有较强的亲和力，讲课生动活泼，知识面宽广；

（7）热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在3000-5000元之间，表现“优秀”者月度收入在5000-8000。

（2）每年至少两次涨薪机会。

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。

4、完善的培训机制：

（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。

（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

5、广阔的职业发展空间：学校设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

（1）管理方向：普通教师——学科负责人——教学主管——教务校长——分校校长

（2）专业方向：普通教师——“一星级”教师——“二星级”教师——“三星级”教师——金牌教师

（五）教育咨询主管

  1、岗位职责：

2、任职资格：（1） 负责公司培训产品对外推广活动的实施及跟踪；

（2） 负责公司产品宣传渠道的开发

（3） 负责所辖校区内的讲座、活动的安排及协助实施；

（4） 在领导的安排下，协助同事完成部门其它项目的实施；

（5） 负责市场部外部合作洽谈；

（6） 执行上级布置的临时任务。
2、任职资格：

（1） 大专以上学历，营销、公共关系类专业为佳；

（2） 具有教育行业市场推广工作经验者优先；

（3） 较好的组织、策划能力，具有较高的开阔新的市场能力；
 具体负责公司热线咨询电话的接听及客户约访，客户接待咨询，及协议谈判签署工作； 根据公司业务流程对客户学生的学习情况作出分析与诊断，制定辅导计划与方案； 负责对文理科学习分析诊断，制定训练方案； 跟踪客户辅导项目实施及客户维护，协调教务工作； 提供教研科学的支持。 岗位要求： 善于与人交流，口齿伶俐，表达清晰，气质优雅； 有较强的沟通及商务谈判能力； 教育学或心理学专业者，或有实际教育产品营销经验者优先； 优秀的应届毕业生也可以考虑。 符合以下条件者优先考虑： 1）有初中高中教辅图书编辑经验； 2）有教育行业招生及纠纷处理经验； 3）有初高中一线教师经验； 4）有教育行业营销管理经验等。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在5000—8000元之间，表现“优秀”者月度收入在万元以上。

（2）每年至少两次涨薪机会。

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。

4、完善的培训机制：

（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。

（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

5、广阔的职业发展空间：学校设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

（六）校区总监

1、岗位职责：
（1）建立健全和完善学校规章制度，组织制定与实施学校发展规划和学期工作计划；
（2）统一安排学校工作，负责学校的组织管理、行政决策，
（3）审批部门工作计划，主持召开行政会议，校务会议等；
（4）组织教育教学研究，推动教学改革，提高教育质量；
（5）领导和抓好教学工作,保证教学计划和教学大纲的实施；
（6）建立教职工的聘任、考核制度，加强团队建设；
（7）分管学校财务，审批财务开支，搞好校园管理和建设；
（8）搞好学校的对外关系，做好协调工作。
 2、任职资格：
    （1）具有独立开发和管理市场的能力，能敏锐地挖掘市场；
（2）具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；
（3）具有良好的职业素质和团队管理能力，沟通协调能力强。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在5000—8000元之间，表现“优秀”者月度收入在万元以上。

（2）每年至少两次涨薪机会。

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。

（七）话务专员

1、岗位职责：

（1）根据公司提供的客户电话，向客户推广公司的产品服务；
（2）负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品；
（3）通过电话负责客户的约访工作；
（4）协助配合销售团队，创造销售业绩。

  2、任职资格：

（1）声音甜美，普通话标准，沟通表达能力佳、有亲和力、幽默感；
（2）熟悉电话销售或客户服务的业务模式，有电话销售经验者优先；

   （3）有团队合作精神和敬业精神，执行力好，抗压能力强，富有责任心。

3、薪酬：

（1）岗位月度平均收入在3000-5000元之间，表现“优秀”者月度收入在5000-8000。

（2）每年至少两次涨薪机会。

（3）福利：带薪休假、团队活动、五险一金（入职后）、节日福利。

4、完善的培训机制：

（1）校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。

（2）培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。