
此信息由天津大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者天津大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
![]() | 招聘信息 |
单位名称: | 旭辉集团有限公司 |
截至时间: |
旭辉集团天津事业部【2017届旭日生】春季招聘简章
『旭日生』项目介绍
成功源于我们的后备力量!我们吸引高校中最富激情与梦想的你!
旭辉集团『旭日生』计划开始于2008年,已历时8届。此计划旨在全国范围内选拔怀揣梦想,具有潜质、充满热情的毕业生,通过“四位一体的”培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系,全面提高毕业生们的业务技能及综合能力,使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。
『旭日生』定位于精英招聘,这个项目的培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准,对旭日生成长的高要求和高期望。旭辉希望,通过公司的高关注、高投入,必定会带来旭日生的高成长、高回报。
加入旭辉,在这里寻找更适合你的发展之路,与行业后起之秀一起见证梦想的力量!
『旭日生』项目亮点:
高发展:香港上市,16年沉淀,21个一、二线大中城市进驻,百余个大型楼盘开发项目,2016年步入全国房地产开发综合实力20强。旭辉的高速发展(年进驻2-3个城市、30%以上符合增长带来的机会),将为心怀梦想的你提供广阔的发展平台。在这里,你可以尽情释放你的青春梦。
高薪酬:初入旭辉,你可以获得具有竞争力的薪酬回报,深耕于旭辉,你将收获远高
于同行业平均水平的薪酬待遇。站在旭辉的肩膀上,你可以完美打造你的理想之城。
高关注:董事长及总裁在甄选环节深度参与,总监级导师、经理级带教、资深HR和Buddy入职前后全程引导,“四对一”的高度关注培养模式,让你快速融入旭辉职场。专业的旭辉人,源于高度专注培养。
详情点击旭日生风采展ww***.cn[点击查看]
『旭日生』春季招聘招聘流程
简历投递→初面→复面→终面→录用offer发放
简历投递截止如期: 2017年3月30日星期四 18:00
『旭日生』春季招聘申请方式
简历邮箱:cifitjxrs2017@
请按照“应聘职位 姓名 学校 专业”命名邮件及简历名称发送至简历收集邮箱。
『旭日生』招聘需求
工作地点
|
职位名称
|
招聘专业
|
学历要求
|
天津事业部
|
运营管理
|
专业不限,经济管理类、财务类、工程建设类相关专业优先
|
本科及以上
|
天津事业部
|
投资管理
|
专业不限,金融学、土地资源管理等相关专业优先
|
|
天津事业部
|
财务管理
|
会计学、财务管理、金融等相关专业
|
|
天津事业部
|
人力资源
|
专业不限,人力资源管理、心理学等相关专业优先
|
|
天津事业部
|
设计管理
|
建筑设计、建筑设计及理论、景观设计、室内设计
|
|
天津事业部
|
工程管理
|
土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理相关专业
|
|
天津事业部
|
成本管理
|
工程管理、建筑经济、工程造价等相关专业
|
敢不凡,享成长,加入旭辉,在这里寻找更适合你的发展之路,与行业后起之秀一起见证梦想的力量!
旭辉集团简介
旭辉集团有限公司2000年成立于上海,以内地房地产开发为主营业务,于2012年在香港主板整体上市(股票代码00884.HK)。
旭辉总部设在中国上海,集房地产开发、建筑施工、商业管理、物业服务于一体,具有“中国房地产开发企业一级资质”,“中国物业服务企业一级资质”,系“中国房地产协会城市开发专业委员会”和“中国城市房地产开发商策略联盟”会员单位。
自成立以来,旭辉以长跑者的稳健姿态步入公众视野:近年长期保持年均约40%的复合增长率,特别是上市以来,旭辉保持快速、稳健、均衡的发展,已成长为内地中型房企的“优等生”,“准一线”房企的领跑者,目前位居中国房地产企业20强。
旭辉以战略为先导,坚持“3 X”的投资布局战略,已全面形成以上海为中心的“长三角”都市圈、以北京为中心的“环渤海”都市圈和以广深为中心的 “珠三角”都市圈及多个二线核心城市的“3 x”全国化区域布局。深耕于上海、北京、苏州、杭州、合肥、南京、天津、沈阳、长沙、重庆、武汉、广州等近21座一、二线城市,并不断完善全国布局。
秉承“专业匠心、人文情怀”精神,回归基本面,专注产品力,旭辉大力践行创新科技、住宅产业化、社区养老、e办公等产品理念 ,全心打造住宅、商业、办公三大类产品,致力于以“精工品质、用心服务”,使自身成为“品质生活家”,为客户提供“有温度的社区”。
围绕“以人为本”的核心经营理念,旭辉倡导“快乐工作、快乐生活”,形成“简单、透明、阳光、尊重、信任、开放”的组织文化,信奉“诚信正直,感恩责任,团结拼搏,学习创新”的核心价值观,凝炼出“敢拼敢担,忠诚奉献,消灭合理,挑战极限”的旭辉精神。
旭辉在人才任用机制上采取“高成长、高薪酬、高关怀、高标准、高绩效”的“五高”战略,而让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股东心态,也是旭辉的人才发展价值观之一。2014年7月,旭辉启动“事业合伙人”机制,形成“风险共担、价值共创、利益共享”的机制,在有效提升经营能力,确保项目盈利的同时,激发团队的自我驱动力,与旭辉共享成就与成长。而在2015年11月上市三周年之际,旭辉已成为房地产行业内首家实现“全员持股”的公司。
深怀感恩之心,不断回报社会。企业不断发展壮大的同时,旭辉从“扶困助学”、“慈善捐赠”到“抗震救灾”、“环境保护”,始终履行企业公民的社会责任。成立公益专项基金,发起并持续推进“五年百校”、“旭日行动”等公益计划。
展望未来,“长跑者”旭辉将继续在“用心构筑美好生活”的使命感召下,致力于“成为受人尊敬的世界一流的房地产企业”。