[上海]上海电机学院2017招聘

一、人才引进与招聘原则

（一）根据学校“十三五”规划要求，重点引进学校紧缺的高端人才和新学科、新专业建设急需人才。国家级、省部级高水平人才项目等高层次人才引进不受二级学院（部门）岗位总量和结构比例限制。

（二）根据《上海市教育委员会关于进一步加强高校实验技术队伍建设的意见》适度引进实验室建设紧缺人才。

（三）根据上海高校辅导员队伍建设发展相关规定，完善辅导员队伍建设。

二、人才引进与招聘范围

教师、实验技术人员、辅导员招聘

三、基本条件

1、符合中华人民共和国宪法、法律、法规；

2、遵守纪律，品行端正，具有良好的职业道德、强烈的事业心和合作精神；

3、具有较强的教学与科研能力，良好的专业素养，并能履行相应岗位职责；

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

四、岗位要求

1、专任教师：从事教学与科研工作

任职要求：一般需具有博士研究生学历学位，身心健康，品德良好；副高及以上职称人员原则上应有原单位硕导经历。应届毕业生年龄原则上35周岁以下，具有高级专业技术职务人员年龄原则上50周岁以下。

2、实验技术人员：从事教学辅助工作

任职要求：一般需具有硕士研究生及以上学历学位，身心健康，品德良好，年龄原则上不超过35周岁。

3、辅导员：开展学生思想教育、教育指导和辅助工作

任职要求：中共正式党员、全日制硕士及以上学历学位，热爱大学生思想政治教育工作，具有较高的思想政治素质、较强的政治敏感性和政治鉴别力，具有一定的组织协调、管理及活动策划能力。毕业于著名高校，所学专业与所属学院专业相关度高。年龄在35周岁以下。

4、招聘来自行业企业的工程技术人员，一般应具备硕士（含）以上学历，同时要具备：在骨干企业稳定从事相关专业领域8年及以上，具有相应技术职称或较强的技术运用、组织协调等综合能力，熟悉本行业最新技术和发展动态；担任过研发经理、研发总监等团队负责人，主持或重要参与（排名前三）过至少1-2个企业重要品牌或技术项目，具有较高影响力，并获得行业市场认可。具有高校任职经历的在同等条件下优先聘用。

5、具备招聘岗位所需的其他资格条件

五、人才引进与招聘流程及管理

（1）个人应聘

应聘者填写标准版简历，连同相关材料（个人简历、学历、学位、专业技术职称、获奖证书、科研成果的复印件等）通过电子邮件（邮件主题：姓名-专业-最高学历-培养院校-应聘岗位）方式发送至人事处招聘专用邮箱zhaopin@。

（2）二级部门（学校）审查

1、二级部门对收到的应聘材料进行审查，按照一定比例，在符合招聘条件的应聘人员中择优选拔。

2、二级部门在组织面试时应审查应聘人员资格条件，并进行相关的专业面试与考察（招聘教师必须有试讲环节） 。

3、校级会议审批各二级部门拟推荐人选。

（3）办理录用

1、拟聘人员需到本市三级以上医疗机构参加体检。对拟聘人员在21世纪人才网上进行公示，公示期为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

2、在拟聘人员签订聘用合同、办理聘用手续等报到程序后，方可到岗上班。

3、拟聘人员为非户籍社会人员，则需持有期满12个月且在有效期内的上海市正式居住证，方可办理录用手续。

六、其他

（一）人才引进与招聘审批程序及引进待遇按《上海电机学院东海学者聘任与管理办法》、《上海电机学院临港学者聘任与管理办法》、《上海电机学院洋山学者招聘与管理办法》和《上海电机学院人才引进与招聘管理办法》执行，对紧缺和资深海归人才经学校审批后可适当提高引进待遇或采取“一事一议”开辟高端人才引进绿色通道。

（二）其他专技人员由学校统一分配与招聘，严格按上级有关部门规定执行，由学校统一组织考试及面试，择优录用。一般岗位的专技人员实行编制外录用。

（三）招聘本校应届毕业生留校工作的，该生必须学习优秀（在校期间获得过一等奖学金）或表现突出（获市级以上奖励），上海户籍优先录用。

附件1：2017年高端人才引进计划

说明:高端人才引进不占部门进人指标，其他没有列入计划的部门引进高端人才同样不占部门进人指标。

附件2： 2017年招聘计划汇总表

附件3：各学院2017年招聘简章