[昆明]云南冶金资源股份有限公司2017校园招聘

时间：2017年3月27日 (星期一) 14:00至16:30    地点：东陆校区泽清堂

    一、公司简介

云南冶金资源股份有限公司（简称“冶金资源”）是由云南冶金集团股份有限公司控股的一户以固体矿产资源勘查和矿业权运营为主，集矿业权投资、资源勘查技术服务、矿业权业务咨询、绿色矿山建设及民生地质为一体的国有控股企业。

冶金资源前身为云南驰宏资源勘查开发有限公司，是我国西南地区具有较大影响力的矿产勘查和技术服务企业，在西南地区铅锌及稀贵金属资源勘查和成矿地质规律研究领域做出过突出贡献。经过多年的传承与发展，冶金资源已取得固体矿产勘查甲级资质、测绘乙级资质、矿产地质钻（坑）探乙级资质等多项专业资质，拥有GMS-07e综合电磁法仪、高精度GPS卫星定位仪、全站仪以及阿特拉斯科普柯CHRISTENSEN-C6和 C8型全液压岩芯钻机等先进仪器设备。在云、贵、川、内蒙、黑龙江以及玻利维亚、秘鲁、加拿大等多个国家和地区实现了产业延伸和业务拓展，累计探获铅锌金属量1000余万吨，钼122万吨，铜24万吨，银6400吨，锗638吨。公司先后荣获“云南省地质工作重大成果奖”、“全国地质勘查行业优秀地质找矿项目”、“第二届中国有色金属地质找矿成果一等奖”、“云南省3年地质找矿行动计划项目重大成果奖”、“第三届中国有色金属地质找矿成果一等奖”、“第四届中国有色金属地质找矿成果一等奖”、“第四届中国有色金属地质找矿成果二等奖”等多项荣誉。

展望未来，冶金资源将以追求利益相关者价值极大化为使命，立足“大地质服务”业务，扎根云南、走向东北、辐射南亚、展望全球，逐步形成以固体矿产资源勘查、矿权运营及风险勘查、资源开发、民生地质为主体的集约化资源企业。在 “十三·五”末期，实现营业收入15亿元，利润2亿元，资产规模14 亿元以上，在国内外多个国家和地区形成产业基地和融资平台，打造一批具有影响力和市场认可度高的业务品牌，完成向资源优势与能力优势并举的转变，实现经济效益和经营规模的跨越式增长，走出一条多元化、集约化、现代化的“资源 资本”的发展之路。

    二、公司优势

（一）公司战略定位

在“十三·五”战略规划期间，冶金资源将深入贯彻落实国家和云南省“十三·五”发展规划精神，主动融入和服务云南冶金集团发展战略，紧扣云南冶金集团集团转型升级，以打造资源“大粮仓”和实现自我可持续发展为中心，将资产运作与资本运营相结合，打造地质勘查、矿权运营、资源开发为一体化经营模式，创造地质勘查技术和资源整合的协同效应，致力于云南冶金集团盘活矿权资产、优化矿权结构、提高资源保障的目标实现，推动机制、模式、技术、管理等要素创新，实施全面风险管理，力争打造成为具有核心竞争力的国际化矿业企业。

（二）优秀的人才队伍和先进的设备

公司拥有一支较强实力的长期从事地质矿产勘查和开发研究的专业队伍，拥有地质、勘探、物化探、水工环、测量等各类专业技术人员140人，其中：高级职称专业技术人员30人 、中级职称专业技术人员67，其他技术人员43人；拥有钻探 、物探、岩矿鉴定等先进仪器设备150余台（套）。引进和采用GDP—32多功能电法工作站、GMS-07e综合电磁法仪、大深度轻便激电仪、GMS-19T高精度磁力仪、高精度GPS卫星定位仪、YDX—3L系列全液压岩芯钻机、LM—75型取芯钻机、阿特拉斯?科普柯公司生产的C6、C8全液压岩芯钻机等先进仪器设备，并将3DMine、MAPGIS、SURPAC、Spass等矿业软件应用到勘查数据处理和报告编制中，工作成果实现了数字化，极大提高了地勘工作的精度和效率。

（三）完善的人才培养与职业发展体系

公司具备完善的人才培养体系，畅通的职业晋升通道，打破国有企业“论资排辈”的传统观念，为年轻人的快速成长提供广阔的发展平台。每年定期为公司员工制定培训计划，组织优秀员工及技术骨干参与全国矿业大会等行业交流，大幅提升员工的技术技能及管理水平。

公司目前有管理、专业、技术三大职业通道，倡导有为有位，能者上、平者让、庸者下的人才使用理念，为年轻人提供公平竞争平台。公司目前正处于发展的上升期，对大批有事业心、责任感、使命感的年轻员工破格提拔使用。公司现有中层管理人员平均年龄35岁，30岁及以下中层管理人员占比达33%。

    三、薪酬与福利

（一）同行业具有竞争力的薪酬

试用期工资 = 基本工资 各种津贴 效益奖 单项奖 节日慰问金等；

转正后工资 = 基本工资 绩效工资 各种津贴 效益奖 单项奖 节日            

             慰问金 特殊情况下支付的工资等；

 

新进员工基本工资情况表

津贴标准按照公司《薪酬管理办法》相关规定执行，主要有工龄津贴、伙食津贴、交通补贴等；效益奖、单项奖、节日慰问金等按照公司生产经营情况及相关制度执行。

    （二）合法完善的福利体系

1.缴纳社会保险：公司为所有员工（含试用期员工）购买养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，缴费基数按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行；

2.住房公积金：为帮助员工解决住房问题，公司为所有员工（含试用期员工）购买住房公积金，按照昆明市住房公积金政策，缴费满3个月即可办理住房贷款业务，单个员工贷款金额高达40万元，贷款利率仅为商业贷款基准利率的66%，有力的解决了员工的购房问题；

3.企业年金：公司在员工依法参加基本养老保险的基础上，于2006年起建立企业年金计划，暨企业养老金补充计划，城镇职工养老保险体系由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成，企业年金计划是养老保险体系的“第二支柱”；

员工个人与企业缴纳五项社会保险及住房公积金、企业年金比例

    3.各种假期：员工可以享受国家法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等假期；

    4.衣食住行：单身宿舍、年度健康体检、食堂餐费补助、交通补助；

    5.文体活动：公司党、工、团组织会不定期地组织各类型的文体活动，创造交流平台，丰富员工业余生活，如与其他企事业单位联合举办大型联谊活动、篮球赛、知识竞赛等。

    四、招聘需求

2017年招聘应届毕业生共计11人，需求专业及人数见下表：

五、招聘行程

六、简历接收条件

（一）遵纪守法，品行端正；诚实守信，勤奋尽责；具有良好的团队意识和沟通协作能力；

（二）国家统招的全日制应届毕业生，专业与我公司需求相符；

（三）英语四级及以上，具备良好的听、说、读、写能力；

（四）毕业时能取得毕业证和学位证；

（五）身体健康，服从工作安排，能够适应长期派驻野外工作。

七、校园招聘流程

（一）简历投递

1.现场方式：校园专场宣讲会现场投递简历、英语四六级和学习成绩单复印件。

2.网络方式：以“姓名” “学校” “专业”命名邮件将简历发送至我公司招聘邮箱：ynyjzyzp@。（附英语四六级和学习成绩单扫描件）

（二）面试测评

通过简历筛选同学，公司将分批安排面试。

（三）签约面谈

通过面试的同学将与招聘负责人进行签约面谈。

（四）签订就业三方协议及补充协议

选拔合格者，携带三方就业协议、就业推荐表、英语等级证书和学习成绩单原件等完成录用手续。

八、有关说明

（一）应聘者参加面试时，须携带身份证、加盖学校公章的就业推荐表、成绩单（含本科阶段）、外语等级证书、计算机等级证书及获奖证书等资料的原件和复印件。

（二）对提供虚假应聘材料或信息者，一律取消应聘资格。

九、招聘工作组联系方式：

联系人：郭老师              电话：15188018951

        张老师              电话：13108632380

通讯地址:云南省昆明市官渡区金马寺箔泰路88号云南冶金资源股份有限公司组织宣传与人力资源部，邮编：650216

邮箱：zhangtp@  

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云南冶金资源股份有限公司组织宣传与人力资源部

                           2017年2月26日