
此信息由中国科学技术大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者中国科学技术大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。
【完备的培养体系】
于总部各中心轮岗2个月:包括招商部、融资部、销售部2.0团队及管理部;
每月定期培训:公共类培训、通用知识技能类培训、部门专属类培训等,更有金“玉建”言-BOSS堂分享大会;
总裁亲自带班担任班主任,人资中心总经理担任副主任,主持日常工作;
【明晰的晋升方向】
1-2年培养期,从基层做起,垒实基础;
2-3年发展期,核心管理岗担当,完美蜕变;
3-5年飞跃期,集团核心管理人员,价值体现。
【优越的薪酬待遇】
1、底薪:8-10k;
2、充分的加薪机会:根据每个阶段性考核结果,给与加薪名额及比例;
3、到达一定级别的管培资优生优先纳入期权激励计划;
4、资优生有机会参加公司高管级战略会议。