[山东]百家私塾教育奎文校区2017招聘

一、公司简介：
      潍坊百家私塾教育科技有限公司是一所高端一对一文化课教育培训学校，专注于小初高个性化教育的课程体系、教学方法、教材产品的研发工作。组织专业教师采用针对性的教学方法、教学策略，帮助学生提升学习能力，养成良好的学习习惯，培养端正的学习态度。 
我校拥有一套成熟的教学理念和完善的管理培训晋升体制，既能给老师稳定的工作环境，带来丰厚的回报和超强成就感，又能为有理想有抱负有才华有潜能的人才提供各种锻炼成长和创业的机会。员工成长则企业成长，教师成功则学校成功，我们奉行人才是学校最宝贵的财富，创新是企业生存的基石，思想是人类生存的灵魂，期待不甘平庸，不为人后，踏实肯干，勤学上进的人才加入！
二、企业文化
      我们坚持：
      --每个孩子在学习上不存在聪明与否的问题，而是在哪些方面聪明和怎么聪明的问题，百家私塾教师的任务是帮助孩子找到自己的智力优势领域。
      --每个孩子都有可能取得学业上的巨大成功，关键是能否拥有一套行之有效的学习方法，百家私塾老师的任务是帮助每个孩子形成一系列属于自己的学习方法。
      --每个孩子优异成绩的取得，甚至未来人生的成功，仅依靠教师或家长的教和管是很难做到的，百家私塾老师的任务是帮助孩子取得优异成绩，养成良好的学习习惯，从而为未来人生成就的取得奠定扎实的基础。
 
      我们为每个孩子：
      --撰写科学的学业分析报告，了解真实的"我"
      --设计专属的一对一辅导计划
      --量身定做针对性的教学方案
      --安排独特的习惯养成系列课程
 
      我们的教师：
      --用方法，注解效率。
      --用行动，助推梦想。
      --用效果，诠释责任。
      百家私塾教育百家教学法尊重每一个孩子的个性、人格、需要，通过对兴趣、方法、技巧、习惯等学习软指标的改善，促进学习硬指标（成绩）的提升，使每一个孩子获得自由、充分、和谐的发展，彰显个性化教育的魅力。
 
三、薪酬福利
      1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在5000-10000元以上，每年至少两次涨薪机会。
      2、福利：带薪休假、团队活动、社会保险、节日福利、生日福利、公司旅游。
      3、完善的培训机制：校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。 
      培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
 
四、晋升通道
      公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
      我们关注您的每一点学习与提升，让您在百家的每一天都看到成长，在百家的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。
 
五、招聘岗位
      （一）课程顾问
      一、岗位职责：
      1、负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌； 
      2、为家长提供教育咨询服务，对学生目前的学科状况、学习方法、学习态度、学习习惯、家庭教育、心理素质等维度进行全方位的了解与测评，分析诊断学生的学习（学科）问题。
      3、从满足客户需求的角度，结合百家私塾教育所提供的教育产品与服务，为客户定制个性化的综合教学辅导方案。
      4、及时搜集并反馈中小学生个性化教育市场的讯息，不断提升教育咨询工作的专业度，提升分析诊断学习问题的能力，提升专业辅导方案的定制能力，为客户提供综合的教育咨询服务。
      二、任职条件：
      1.学历要求：大专及以上学历，男女不限；
      2.喜欢教育行业
      3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力
      4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。

      三、广阔的职业发展空间：公司提供专业的培训。公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，有些员工入职3-7个月晋升为销售主任或高级课程顾问，还有一些员工入职5-8个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
      1.管理方向：课程顾问——课程主管——营销校长
      2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
      （二）学习顾问
      一、职位描述：
      1、负责学生档案的管理，学生情况的了解和把握。
      2、负责学生课时的安排，以及学生学习效果的跟踪，定期的电话回访。
      3、在老师，家长和学生三者之间做一个桥梁，起沟通和协调的作用。
      4、保证后期学员在校学习期间的服务质量、服务品质，最终实现二次销售。
      二、工作时间和福利待遇标准：
      1、工作时间：6天8小时工作制。
      2、待遇：试用期1~3个月，试用期考核合格后转正，签订劳动合同，缴纳五险。
      3、福利健全。
      4、平台空间：为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。学管师晋升渠道：学习顾问——学习主管——常务副校长
      三、岗位要求：
      1、大专以上学历，性格开朗、活泼，形象气质好。
      2、热爱教育行业，并对教育行业有一定的了解。
      3、良好的表达和沟通能力，善于与孩子，家长沟通，交流。
 
      （三）各科教师
      一、岗位职责：
      1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；
      2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；
      3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
      4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；
      5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
      二、任职条件：
      1.本科及以上学历，师范类专业应届毕业生，品学兼优、学科知识扎实者优先考虑；非师范类专业人员，若有辅导班代课经验或丰富家教经验者优先考虑；所教科目及相关专业优先；
      2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；
      3.了解历年初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
      4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
      5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
      三、广阔的职业发展空间：
          公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

      1.管理方向：教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理
      2.专业方向：教师——研究院——培训师——研究院负责人
 
六、联系我们：
      付老师：15689856031      简历投递邮箱：baijiasishu@
      地址：潍坊市胜利街与新华路路口向东100米路南（南湖社区斜对面）