企业介绍：

一、走进百分教育
1、关于百分教育
百分教育集团是由上海百甲文化发展有限公司投资成立的一大教育品牌。百分教育专注向社会提供高品质的教育产品，专业、精品化的教育服务使得百分教育成为不可复制的领军品牌。
百分教育针对不同年龄层次和不同教育需求，由百艺童画、安格少儿国际英语、挑战作文100分、清华.奥思数学、百分百金牌学科辅导、百学专业一对一等专业品牌共同构建了面向幼儿园至高中学生的教育产品运营集团，并继续着力培养幼儿园以下和高中以上的教育产品和相应品牌。
2、企业文化
企业愿景：整合教育资源，创新教育技术，拓宽教育视野，成为现代文明教育的领军品牌。
企业使命：为大众提供从中受益并走向成功的高品质教育。
企业目标：让普通的孩子变优秀、让优秀的孩子享受成功，做成功教育的呵护者！
企业精神：包容多元、创造多极、享受多彩
文化精髓：对员工是工作更是事业、对团队是平台更是家园。
企业核心价值观：注重成长、勇于创新、接受竞争、强调尊重、崇尚团结、实现多赢。
3、薪酬福利
薪酬：各岗位每年保持10%—20% 以上增长的薪酬体系，同行业极具竞争力的薪酬标准。公司以具有竞争力的薪酬吸引人才，量才使用，并给予适当的奖励，从而使公司拥有一支在同行业中最优秀的员工队伍。公司提供给员工的薪资和各项福利构成一套完整的薪酬福利体系，其中的各个组成部分相互区别并互为补充，以支持公司实现其发展目标。通常的薪酬福利体系包括基础性工资、奖金和各项福利。
基础福利：五险一金；
休假福利：法定假、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假；
奖金福利：月度销售目标奖、季度目标奖、销售领军奖、年终奖、全勤奖；
内部福利：员工体检、集体式员工旅游、过年年货福利、端午节福利、中秋节福利、冬令劳保用品福利、夏令劳保用品福利；
补贴福利：工龄补贴、高温补贴、学历补贴、职务补贴、综合补贴。
4、个人发展与职业成长路径
职务发展：公司发展新项目，只要个人意愿强烈、工作表现卓越将有机会成为项目负责人，从而得到晋升机会，让您无论在任何岗位都能在自己的职场舞台上绽放光芒！
管理晋升：从一线到管理，无论入司年限，只要业务水平和工作能力突出，及时提供内部竞聘机会，让您快速提升，实现更大自我价值！
薪酬晋级：每一个岗位一年将拥有一到二次加薪机会，让您的收入水准处于同行业领先地位。
二、 热招职位
1、集团总部旗下南通运营中心
南通运营中心下辖总经办、行政部、财务部、学术管理部、销售管理部、校区运营部、营销部、品牌推广部、教研部、客服部等部门，全面管理并支持终端。
2、挑战作文100分（南通分校）
“挑战作文100分”是中央教科所创新作文课题组体系之一，是专门从事中小学生作文阅读培训、项目研发和市场推广的大型特色教育机构。“挑战作文100分”教育培训中心成立十年以来，凭借先进的办学理念、专业的教学水平、成熟的课程体系，为中小学生提供独具特色的教育教学服务，引领作文培训市场的发展，受到社会各界的广发关注与好评，在全国教育领域内迅速崛起，在作文培训领域拥有相当的专业性和权威性。
3、清华.奥思数学（南通分校）
清华.奥思数学拥有完整的12级培优体系。12级体系是由一批来自清华北大等顶尖学府、拥有辉煌竞赛及培训战绩的百分数学教育核心教研团队经过多年的积累和沉淀，在2010年推出的全国唯一完整的数学思维学习知识体系，近期经过一系列优化，内容更加贴合孩子的学习能力。