红豆集团有限公司招聘简章

红豆集团是江苏省重点企业集团，产业涉及纺织服装、橡胶轮胎、金融地产、生物医药四大领域，2016年集团经济总量居中国民营企业500强第64位。2016年6月22日，《中国500强最具价值品牌》排行榜发布，“红豆”跃居91位。集团有十多家子公司，包括两家上市公司，在柬埔寨建立了11.13平方公里的西哈努克港经济特区，拥有美国纽约境外分公司，产品出口20多个国家和地区。2016年集团实现营业总收入525亿元，目前拥有员工两万多名。

1、战略专员      3名

 企业管理、金融、生物医药相关专业，硕士及以上学历，具备较好的文案写作能力，擅长做调研分析，对金融投资或生物医药行业较为了解。

2、品牌策划专员      1名

品牌、营销、广告等相关专业毕业，硕士学历，党员，认同红豆企业文化，擅长沟通、写作和PPT制作，有广告营销策划经验者优先。

3、平面设计专员      2名

艺术设计、视觉设计、广告设计等设计类专业，本科以上学历；热爱设计工作、富有创意、沟通理解能力强；熟练运用至少两项平面或视频制作相关软件，如Photoshop、Illustrator、Coreldraw等。

4、党建专员    1名      

通过司法考试；熟悉经济、财会、金融、证券、公司法等相关领域知识；思维严谨、逻辑性强，具有良好沟通协作能力，擅长法律文书撰写；有律师或集团法务工作经历者优先。

5、人力资源专员（无锡）     2名

    人力资源管理专业，硕士及以上学历，熟悉人力资源六大模块，熟悉相关的人事政策及法律法规，有较好的沟通协调能力，责任心强；负责人员招聘、培训、考勤、员工关系等工作。

6、网路管理员      1名

计算机类相关专业，本科及以上学历，熟悉网络设备的设置与管理，精通数据库优化与管理，良好的沟通协调能力，注重团队合作。

7、大数据营销专员      3名

统计学和数学相关专业本科及以上学历；有较好的数学建模能力；具备良好的领导力和沟通能力。

8、软件、可穿戴产品销售专员      3名

具备电子工程、市场营销、软件开发或物联网相关专业本科及以上学历；熟悉物联网产业；接受经常出差，吃苦耐劳；具备良好的沟通和创新能力。

9、外贸业务员  2名

国际贸易、英语等相关专业，本科及以上学历；英语六级以上，交流无障碍有相关工作经验者优先；富有团队精神，责任感和沟通能力。

10、营销业务员 2名

    管理类、机械类相关专业，本科及以上学历，了解摩托车、电动车产品特点与市场，注重团队合作，具备开拓精神。

联系人：张小姐

联系电话：0510-66868989

单位地址：无锡市锡山区红豆工业城

如图所示，在参与2016年度员工满意度调查的12家公司中，提交比例最高的是农贷，完成比例为100%。其余依次为财务、投资、柬埔寨、远东、生物、长江、国际、红豆股份、总部、居家，最后一名为通用公司，完成比例为53.21%。 

2016年度总体满意度为76.53，2016年度员工满意度结果与2015年度相比有所降低，分析主要是以下方面的原因：

第一，员工关系和工作本身两项在所有题项中降幅最大，说明集团需要加强团队建设以及对员工工作内容的规划；

第二，2016年度虽然进行了薪资调整，但是并没有涉及到固定薪资的员工；

第三，很多生活情况方面的问题在上一年度中有所反映，但是并没有相应的改善，降低了员工的综合满意度情况；

如图所示，各公司综合度排名顺序依次为：农贷、财务、国际、投资、总部、远东、通用、红豆股份、居家、生物、柬埔寨、长江。其中，长江、柬埔寨、生物、居家、红豆股份均低于集团总体的满意度。

对排名较低公司进行分析，得出各公司的满意度得分最低的两项都是工作回报与生活情况，与集团整体的满意度情况相似。

在工作回报方面，除柬埔寨外，其余4个公司走势大致相同，得分较低的主要为第三项薪酬待遇与所承担工作不成正比以及对公司所提供的福利不满意；柬埔寨公司的员工对公司的各项福利尤为不满；

在生活情况方面，5个公司走势基本相同，较低项为第一项对公司的工作餐不满以及第三项认为公司的业余文化活动欠佳；

财务、长江、居家满意度得分下降比较大，并且投资公司满意度提升很快，由2015年度第12名上升到2016年度第4名；长江却由2015年度第4名，下降到第12名，由前面分析可知长江公司在工作回报和生活情况方面得分尤其低，其余分项也不理想，需要加大改进力度；

由图12可以得出，2016年公司发展、工作本身等分项得分相较于2015年都有不同程度的降低，员工关系和工作本身的降幅最大；

由图13、14得出，员工关系中降分最多的是第四项，认为公司内的同事之间不能够及时配合个人的工作；工作本身降分较多的是第一项我清楚的了解我工作的职责和任务、第三项目前的工作强度在合理的范围内；

在参与员工满意度调查的不同学历的员工中，博士及硕士的满意度综合得分最低，大专的满意度得分最高。对硕博得分最低项-生活情况方面进行深入数据分析，得出两者对于公司组织的业余文化活动以及作息和休假制度表示不满意。

如图，在不同岗位分类中，财务金融类的员工满意度综合得分最高，而设计技术研发类员工的综合满意度得分最低。

 在不同岗位分类中，工作回报和生活情况的满意度分值仍然很低。其中工作回报一项中，营销业务类的评分最高，设计技术研发类评分最低；在生活情况一项中生产类和营销业务类员工的评分最高，设计研发技术类和经营管理类评分最低。

员工对食堂早中晚餐改善以及购房补贴的评分比较低；对公司薪酬调整存在不满意的地方；对工作时间、节假日时间的调整，以及对宿舍的修缮等工作表示满意。

在对2015年满意度问题进行改进的工作中，做的最好的是农贷公司，综合得分为75.19%，做的最不好的是柬埔寨和长江，这也是造成柬埔寨和长江2016年度满意度得分比较低的部分原因。

（3）年龄在26-30周岁的员工综合满意度最低

（4）博士及硕士的满意度综合得分最低，大专的满意度得分最高

（5）不满一年的员工满意度得分最高，3-7年（含7年）、1-3年（含三年）的员工满意度得分最低，且集中表现在对工作回报中的公司各项福利一项中表示不满

（6）满意度得分与聘雇职级成正比例关系，职级越高，满意度得分越高。

（7）聘雇时间未满一年的科员满意度最高，聘雇时间1-3年满意度得分最低

（8）在不同岗位分类中，财务金融类的员工满意度综合得分最高，而设计技术研发类员工的综合满意度得分最低